無論(lun)職(zhi)場老人(ren)還是新(xin)人(ren)，都要正視(shi)自己當前的(de)職(zhi)場現狀，一些生存技(ji)巧，職(zhi)場人(ren)必須明白。
每個(ge)人(ren)的(de)先天(tian)條(tiao)件也許會(hui)有(you)所差異，但是每個(ge)人(ren)卻都不可避(bi)免的(de)經(jing)歷(li)從(cong)學(xue)生身(shen)份到職(zhi)場(chang)新(xin)鮮人(ren)的(de)轉變(bian)，走入(ru)社會(hui)的(de)職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)，是繼續大學(xue)時(shi)代(dai)我(wo)(wo)行(xing)我(wo)(wo)素的(de)自(zi)(zi)我(wo)(wo)標榜“個(ge)性范”，是繼續游走在院系(xi)學(xue)生會(hui)、各大文藝活動中(zhong)(zhong)八面玲瓏、高調(diao)張揚(yang)般的(de)處事風格，抑或是邁入(ru)傳(chuan)說中(zhong)(zhong)的(de)復雜職(zhi)場(chang)學(xue)會(hui)“夾起尾巴”做人(ren)的(de)自(zi)(zi)我(wo)(wo)封閉呢？職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)該(gai)修(xiu)煉怎樣的(de)職(zhi)場(chang)性格才能游刃有(you)余的(de)在職(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)游走？資深職(zhi)場(chang)專(zhuan)家結(jie)合職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)初(chu)入(ru)職(zhi)場(chang)時(shi)的(de)性格表現，教你修(xiu)煉職(zhi)場(chang)達人(ren)必備的(de)性格，為職(zhi)場(chang)處事加分。
一、融入群體
有些職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人進入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)后，表現(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)極為(wei)不合群(qun)，上班(ban)是悄無聲息(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)來(lai)，下班(ban)是了無聲息(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)走，每(mei)天如同空氣般的(de)(de)(de)(de)(de)存(cun)(cun)在，漸漸的(de)(de)(de)(de)(de)同事(shi)也會(hui)(hui)忽略這(zhe)類(lei)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人的(de)(de)(de)(de)(de)存(cun)(cun)在，以(yi)至于(yu)這(zhe)類(lei)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人將來(lai)需要(yao)協(xie)同其他(ta)部門開展一(yi)項任務時(shi)，因(yin)獲得的(de)(de)(de)(de)(de)支持(chi)較(jiao)少，困難重(zhong)重(zhong)。本來(lai)，新(xin)(xin)人剛(gang)入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)，利(li)用中午吃飯(fan)時(shi)間和同事(shi)們聊聊天、吃吃飯(fan)熟(shu)絡(luo)(luo)起來(lai)，這(zhe)也幫助新(xin)(xin)人快(kuai)速(su)的(de)(de)(de)(de)(de)融入(ru)大團體。周末(mo)或假日(ri)同事(shi)們搞(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)小范圍的(de)(de)(de)(de)(de)聚(ju)會(hui)(hui)活(huo)動，一(yi)起吃飯(fan)、唱歌什么的(de)(de)(de)(de)(de)，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人不要(yao)以(yi)不熟(shu)絡(luo)(luo)為(wei)由拒絕參與(yu)，唯有主動的(de)(de)(de)(de)(de)和大家交流才(cai)能獲得更(geng)多同事(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)了解。每(mei)一(yi)個初入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)人都會(hui)(hui)面臨陌生的(de)(de)(de)(de)(de)環境，如何(he)調整好自己的(de)(de)(de)(de)(de)心態(tai)，快(kuai)速(su)的(de)(de)(de)(de)(de)適應環境是關(guan)鍵(jian)，除了周圍同事(shi)主動邀請你加入(ru)他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)討(tao)論外，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人也要(yao)在適當的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候展現(xian)出自己渴(ke)望加入(ru)同事(shi)活(huo)動的(de)(de)(de)(de)(de)興(xing)趣，做(zuo)個合群(qun)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人。
二、承擔(dan)責(ze)任
職場(chang)(chang)(chang)新(xin)人因閱歷淺、處事經(jing)驗不(bu)(bu)足犯(fan)一(yi)些錯(cuo)誤在(zai)(zai)所難免(mian)，但(dan)新(xin)人不(bu)(bu)能(neng)(neng)“以嫩賣嫩”，仗著(zhu)自(zi)己(ji)初來乍到，什么(me)都不(bu)(bu)懂(dong)(dong)，就什么(me)事情都拿自(zi)己(ji)是(shi)新(xin)人來做(zuo)擋箭牌。一(yi)旦(dan)做(zuo)錯(cuo)事被(bei)發(fa)現，即開(kai)始猛(meng)找借口，還(huan)不(bu)(bu)忘加上(shang)一(yi)條理(li)由：“我(wo)是(shi)新(xin)來的，所以原(yuan)本(ben)不(bu)(bu)懂(dong)(dong)這樣的規矩。”筆者認(ren)為職場(chang)(chang)(chang)中(zhong)忌諱新(xin)人不(bu)(bu)肯承認(ren)自(zi)己(ji)錯(cuo)誤，聽(ting)不(bu)(bu)得(de)別人批評，推卸責(ze)任(ren)。新(xin)人開(kai)始一(yi)兩(liang)次說自(zi)己(ji)沒(mei)經(jing)驗犯(fan)了錯(cuo)沒(mei)關系，大家都可以諒解，但(dan)是(shi)一(yi)遇到問題就把自(zi)己(ji)的責(ze)任(ren)推得(de)干干凈(jing)凈(jing)，勢(shi)必(bi)引起旁(pang)人反感(gan)，也往往會因為不(bu)(bu)懂(dong)(dong)承擔責(ze)任(ren)而陷入人際關系的危機中(zhong)。職場(chang)(chang)(chang)過(guo)來人告(gao)誡(jie)職場(chang)(chang)(chang)新(xin)人，在(zai)(zai)職場(chang)(chang)(chang)中(zhong)，推卸責(ze)任(ren)的人本(ben)身就不(bu)(bu)受人尊敬，何(he)況新(xin)人與(yu)周圍(wei)的環境還(huan)沒(mei)有完全磨(mo)合好，這樣如何(he)在(zai)(zai)職場(chang)(chang)(chang)中(zhong)建(jian)立個人品(pin)牌？在(zai)(zai)犯(fan)錯(cuo)誤時(shi)，建(jian)議新(xin)人多(duo)想(xiang)想(xiang)錯(cuo)的根源在(zai)(zai)哪，少(shao)以新(xin)人的身份的抱怨，懂(dong)(dong)得(de)承擔責(ze)任(ren)的新(xin)人才有可能(neng)(neng)被(bei)賦予(yu)完成重大任(ren)務的使命。
三、主(zhu)動(dong)精神
新(xin)(xin)人(ren)(ren)剛來公(gong)(gong)司(si)都(dou)會接受培訓，而且老員(yuan)工一(yi)(yi)般也(ye)會幫助他們，但(dan)是(shi)很(hen)(hen)多新(xin)(xin)人(ren)(ren)就像算盤一(yi)(yi)樣撥一(yi)(yi)撥動(dong)(dong)一(yi)(yi)動(dong)(dong)，不(bu)(bu)(bu)撥就不(bu)(bu)(bu)動(dong)(dong)，人(ren)(ren)家(jia)不(bu)(bu)(bu)來教(jiao)他，他也(ye)就不(bu)(bu)(bu)學了，就等在(zai)那(nei)兒(er)等別人(ren)(ren)來教(jiao)，缺乏主(zhu)動(dong)(dong)精神。很(hen)(hen)多新(xin)(xin)人(ren)(ren)招聘的(de)(de)(de)(de)時候(hou)說自己(ji)什么(me)都(dou)會干，去了之后卻說公(gong)(gong)司(si)沒有培訓，自己(ji)不(bu)(bu)(bu)知道做什么(me)。以至于(yu)很(hen)(hen)多職場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)在(zai)入(ru)(ru)職后的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)段(duan)日子(zi)里都(dou)處在(zai)“上網”狀(zhuang)態(tai)，在(zai)網上這(zhe)看(kan)看(kan)，那(nei)看(kan)看(kan)，而很(hen)(hen)少(shao)主(zhu)動(dong)(dong)和領導、同(tong)事溝通有哪些需要協助完成(cheng)的(de)(de)(de)(de)工作任務(wu)。職場(chang)過(guo)來人(ren)(ren)建議，職場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)進入(ru)(ru)職場(chang)，可能一(yi)(yi)時沒有具體(ti)的(de)(de)(de)(de)工作任務(wu)，考核指標的(de)(de)(de)(de)壓力也(ye)不(bu)(bu)(bu)那(nei)么(me)明(ming)確，但(dan)職場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)要主(zhu)動(dong)(dong)去學習自己(ji)所在(zai)行業的(de)(de)(de)(de)知識(shi)，去公(gong)(gong)司(si)網站了解入(ru)(ru)職公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)運營(ying)和發展情況，畢竟(jing)新(xin)(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)身份是(shi) “新(xin)(xin)”的(de)(de)(de)(de)，新(xin)(xin)人(ren)(ren)所在(zai)的(de)(de)(de)(de)行業、公(gong)(gong)司(si)也(ye)是(shi)“新(xin)(xin)”的(de)(de)(de)(de)，需要新(xin)(xin)人(ren)(ren)主(zhu)動(dong)(dong)去獲(huo)取相關的(de)(de)(de)(de)業務(wu)知識(shi)，利于(yu)更好的(de)(de)(de)(de)開展以后的(de)(de)(de)(de)工作。
白領(ling)必需(xu)生存(cun)技(ji)能
信息技術的(de)發展將使許多傳統白領(ling)的(de)工作(zuo)需要(yao)“升(sheng)級(ji)換代”，新(xin)世(shi)紀的(de)白領(ling)面對(dui)更(geng)開放的(de)商(shang)業社會(hui)，更(geng)激烈的(de)商(shang)業競爭，更(geng)透(tou)明的(de)工作(zuo)環(huan)境，他們需要(yao)哪些最低(di)生存技能？
1、技巧：價值觀(guan)在變化。
現在的(de)(de)(de)一些白領(ling)工作(zuo)會由越(yue)來越(yue)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)“軟件”代替，白領(ling)辦公人員需要更多(duo)(duo)被(bei)世人認為有(you)價值(zhi)的(de)(de)(de)技巧，不(bu)能在公司中充分表現出你(ni)的(de)(de)(de)特色來，注定會失(shi)敗。
2、企業本能：你(ni)不必自己(ji)創業，但是(shi)你(ni)得(de)像(xiang)老(lao)板(ban)那樣思考(kao)和行事。因為公司絕大多數的(de)項目將是(shi)企(qi)業性質的(de)，這些(xie)項目是(shi)全(quan)新的(de)，隊友是(shi)全(quan)新的(de)，而且還需要隨時(shi)調整。
3、熱愛技術：技(ji)(ji)(ji)術正在改(gai)變一切。請相(xiang)信這句廣(guang)告，如果還有(you)什么要補充的(de)，那就是(shi)(shi)技(ji)(ji)(ji)術的(de)作用(yong)仍(reng)在被低估。你(ni)不(bu)必成為技(ji)(ji)(ji)術專家，但是(shi)(shi)你(ni)必須(xu)了(le)解(jie)和駕馭(yu)技(ji)(ji)(ji)術。“抄襲模仿(fang)”是(shi)(shi)不(bu)夠的(de)。
4、推(tui)銷：不是非要你做毛(mao)遂自薦者，但(dan)你自己和你的項目(mu)必須通(tong)過網絡(luo)和展覽會傳播出去(qu)。
5、追(zhui)求更新的熱情：你(ni)每天可能要(yao)面對現實中(zhong)諸(zhu)多的問題(ti)：聲(sheng)名(ming)狼藉(jie)的公司，令人討厭的老板，枯燥乏味(wei)的工作……如果這(zhe)正是你(ni)的狀況，那真(zhen)令人傷心，你(ni)需要(yao)一種(zhong)熱情(qing)，一種(zhong)不(bu)斷改(gai)善(shan)自己形象的努力，在這(zhe)個巨(ju)變的時(shi)代(dai)，我們必(bi)須重新創造世界，才會感到生活在這(zhe)樣一個時(shi)代(dai)是多么(me)幸運(yun)。
6、氣度：在競(jing)(jing)爭(zheng)中(zhong)學會(hui)欣賞別(bie)人(ren)。職(zhi)場人(ren)經常處在競(jing)(jing)爭(zheng)環境(jing)中(zhong)，是(shi)(shi)否具有(you)健(jian)康的(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)心理，對(dui)事(shi)業發展(zhan)有(you)著重要的(de)(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)。當(dang)對(dui)手勝利(li)時，真誠地(di)祝福他們，真心地(di)為他們喝彩(cai)，同時在失(shi)敗中(zhong)反(fan)思(si)和奮起。“天外有(you)天，人(ren)外有(you)人(ren)”，只(zhi)看到自身的(de)(de)(de)(de)優點是(shi)(shi)不(bu)夠的(de)(de)(de)(de)，要學會(hui)用欣賞的(de)(de)(de)(de)眼光去看待別(bie)人(ren)，找出自己的(de)(de)(de)(de)不(bu)足，盡可能趕超對(dui)手。人(ren)的(de)(de)(de)(de)一(yi)生(sheng)中(zhong)充(chong)滿了競(jing)(jing)爭(zheng)，競(jing)(jing)爭(zheng)促進了社會(hui)的(de)(de)(de)(de)前進，所以每個人(ren)都應以樂觀向上(shang)的(de)(de)(de)(de)態度投入競(jing)(jing)爭(zheng)。競(jing)(jing)爭(zheng)之(zhi)中(zhong)保持良好的(de)(de)(de)(de)合作，成(cheng)功之(zhi)后不(bu)忘提(ti)攜幼弱(ruo)，切不(bu)可為爭(zheng)一(yi)日之(zhi)長(chang)短而做出有(you)失(shi)品德的(de)(de)(de)(de)事(shi)情。職(zhi)場上(shang)的(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)與(yu)做人(ren)是(shi)(shi)不(bu)矛盾的(de)(de)(de)(de)，良好的(de)(de)(de)(de)品格(ge)修(xiu)養只(zhi)會(hui)讓競(jing)(jing)爭(zheng)更有(you)利(li)于人(ren)的(de)(de)(de)(de)全面發展(zhan)。