簡(jian)歷是(shi)求職的(de)基礎，如果沒(mei)有寫(xie)(xie)出靠譜的(de)簡(jian)歷、進行高(gao)密度(du)的(de)投(tou)遞(di)，想(xiang)要求職成功是(shi)不可能的(de)，而(er)且簡(jian)歷寫(xie)(xie)得好(hao)之(zhi)余還(huan)要保證投(tou)遞(di)過程執(zhi)行的(de)有效性。那么，簡(jian)歷投(tou)遞(di)有必要借(jie)助人脈(mo)嗎(ma)?下面作(zuo)者(zhe)就(jiu)跟大家具(ju)體分析和解(jie)釋一下。
的(de)確是(shi)(shi)有(you)必(bi)要的(de)，經過(guo)過(guo)去大數據(ju)的(de)論證(zheng)，大多數人(ren)(ren)(ren)在投遞簡(jian)歷時(shi)如果(guo)有(you)借(jie)助人(ren)(ren)(ren)脈、自(zi)己(ji)(ji)的(de)求職過(guo)程會(hui)(hui)(hui)順(shun)利許多，雖(sui)然未必(bi)能立刻獲(huo)得(de)入(ru)職邀(yao)約(yue)但肯定(ding)會(hui)(hui)(hui)有(you)一(yi)個(ge)(ge)面(mian)(mian)試的(de)機會(hui)(hui)(hui)，這(zhe)個(ge)(ge)機會(hui)(hui)(hui)未必(bi)是(shi)(shi)你通過(guo)自(zi)我能力(li)獲(huo)得(de)的(de)，可能是(shi)(shi)你的(de)人(ren)(ren)(ren)脈幫助你拿到(dao)的(de)，企(qi)(qi)業hr看在投遞人(ren)(ren)(ren)的(de)份(fen)上、在你能力(li)表現都挺一(yi)般的(de)情況下給到(dao)你一(yi)個(ge)(ge)機會(hui)(hui)(hui)，如此不(bu)(bu)會(hui)(hui)(hui)拂了對方(fang)的(de)面(mian)(mian)子，同(tong)時(shi)還能讓作(zuo)為求職者的(de)自(zi)己(ji)(ji)獲(huo)得(de)一(yi)個(ge)(ge)面(mian)(mian)試的(de)機會(hui)(hui)(hui)，如果(guo)投遞簡(jian)歷的(de)那個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)行業牛人(ren)(ren)(ren)那可能面(mian)(mian)試只是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)過(guo)場，如果(guo)那個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)關系沒(mei)有(you)那么硬，那到(dao)底(di)能不(bu)(bu)能通過(guo)面(mian)(mian)試進入(ru)企(qi)(qi)業工(gong)作(zuo)就要看你自(zi)己(ji)(ji)的(de)本(ben)事了。
作者(zhe)已經說過(guo)(guo)(guo)了，是(shi)(shi)否能獲得入(ru)職(zhi)邀(yao)約跟本身(shen)你(ni)(ni)所(suo)找(zhao)的(de)(de)那(nei)個(ge)簡(jian)歷(li)投遞(di)人有(you)直接關系，如(ru)果關系過(guo)(guo)(guo)硬(ying)可(ke)能都不需要(yao)面(mian)(mian)試(shi)又(you)或(huo)者(zhe)面(mian)(mian)試(shi)只是(shi)(shi)過(guo)(guo)(guo)場，正是(shi)(shi)因為(wei)如(ru)此，所(suo)以(yi)在(zai)(zai)挑選(xuan)(xuan)幫忙投遞(di)簡(jian)歷(li)人士的(de)(de)時候要(yao)有(you)精準性，你(ni)(ni)要(yao)針對性的(de)(de)挑選(xuan)(xuan)自己意向求職(zhi)崗位所(suo)在(zai)(zai)行業(ye)的(de)(de)達人來(lai)幫忙投遞(di)。舉個(ge)例子，比(bi)如(ru)說你(ni)(ni)是(shi)(shi)想要(yao)求職(zhi)一個(ge)大(da)型企(qi)業(ye)的(de)(de)銷(xiao)售崗位，這(zhe)時候你(ni)(ni)就可(ke)以(yi)去打聽一下這(zhe)家(jia)(jia)企(qi)業(ye)的(de)(de)合作方有(you)哪幾家(jia)(jia)，之(zhi)后就找(zhao)這(zhe)些合作商內的(de)(de)管理層(ceng)，如(ru)果七拐(guai)八拐(guai)之(zhi)后有(you)幾個(ge)算是(shi)(shi)認知的(de)(de)、熟悉的(de)(de)，那(nei)就可(ke)以(yi)讓(rang)他們幫助投遞(di)簡(jian)歷(li)，因為(wei)企(qi)業(ye)之(zhi)間有(you)著這(zhe)一層(ceng)關系在(zai)(zai)，所(suo)以(yi)除非是(shi)(shi)真的(de)(de)沒辦法、不然對方肯定會愿意給(gei)大(da)家(jia)(jia)這(zhe)個(ge)面(mian)(mian)子的(de)(de)，有(you)了對方的(de)(de)幫助你(ni)(ni)的(de)(de)求職(zhi)過(guo)(guo)(guo)程自然會順利許多，不信可(ke)以(yi)嘗試(shi)一下。
上面就是作(zuo)者圍繞簡(jian)歷投遞有必要借助人(ren)脈嗎這(zhe)個(ge)問題給到(dao)的(de)回答了。總的(de)來(lai)說，關(guan)(guan)于簡(jian)歷投遞、關(guan)(guan)于求職都(dou)可以將周圍的(de)人(ren)脈積累好(hao)好(hao)利用(yong)起(qi)來(lai)，只要關(guan)(guan)系夠硬(ying)甚至都(dou)不需要面試就能直接進入企業(ye)(ye)工作(zuo)，是很(hen)省時省事的(de)做法，而且最后在企業(ye)(ye)內因為有被照顧(gu)到(dao)、發展(zhan)也會更快(kuai)速一些。