健全技能人才培養、使用、評(ping)價、激勵制度，是保持就業穩(wen)定、緩(huan)解結(jie)構性(xing)就業矛盾的重要舉措，為經濟提(ti)質增(zeng)效(xiao)和高質量(liang)發展提(ti)供(gong)重要支(zhi)撐
近年來，新(xin)業(ye)(ye)(ye)(ye)態蓬勃發展(zhan)(zhan)，孵化出網(wang)約(yue)配送員(yuan)(yuan)(yuan)、無人(ren)(ren)機駕駛員(yuan)(yuan)(yuan)、直播銷售員(yuan)(yuan)(yuan)等眾多新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。這些(xie)新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)如(ru)何(he)開展(zhan)(zhan)技能(neng)人(ren)(ren)才評價，如(ru)何(he)提升勞動者(zhe)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能(neng)水(shui)平，備受社會關注。近日，浙江溫(wen)州4名一(yi)線快遞員(yuan)(yuan)(yuan)首批獲評快遞工程(cheng)技術員(yuan)(yuan)(yuan)初(chu)級(ji)職(zhi)稱，杭州市(shi)20名外賣騎手成功(gong)獲得“網(wang)約(yue)配送員(yuan)(yuan)(yuan)”的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能(neng)等級(ji)認定初(chu)級(ji)證書。各地在技能(neng)人(ren)(ren)才評價制度方面的改革試水(shui)，為(wei)行業(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)打開了廣闊職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)空間。
尊(zun)重(zhong)勞(lao)動、尊(zun)重(zhong)知(zhi)識、尊(zun)重(zhong)人(ren)(ren)才(cai)、尊(zun)重(zhong)創(chuang)造，是我們黨治國理政的一項重(zhong)大方(fang)針。快遞(di)員、外(wai)賣員等(deng)(deng)群體獲評職(zhi)(zhi)稱、取得職(zhi)(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)證書(shu)，正是尊(zun)重(zhong)勞(lao)動、尊(zun)重(zhong)人(ren)(ren)才(cai)的生動體現。為了規范引導新職(zhi)(zhi)業成(cheng)長和行業發(fa)展(zhan)、推動技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評價(jia)制度(du)改革，2020年11月(yue)7日，人(ren)(ren)社部發(fa)布(bu)了《關(guan)(guan)于支(zhi)持企業大力開(kai)展(zhan)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評價(jia)工(gong)(gong)作的通知(zhi)》，提(ti)出(chu)支(zhi)持各級各類企業自主開(kai)展(zhan)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評價(jia)工(gong)(gong)作，發(fa)放職(zhi)(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級證書(shu)。此舉意味著，全國超(chao)2億的“藍領”工(gong)(gong)作者(zhe)都能(neng)(neng)參與職(zhi)(zhi)稱評定(ding)。各地積(ji)極落實技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評價(jia)制度(du)改革，有(you)助于提(ti)升社會對相關(guan)(guan)職(zhi)(zhi)業的認可和尊(zun)重(zhong)，暢通技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)的職(zhi)(zhi)業發(fa)展(zhan)渠道，激勵他們提(ti)升服務水平和職(zhi)(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)，為實現人(ren)(ren)生出(chu)彩而奮(fen)勇拼(pin)搏。
推(tui)動(dong)技能(neng)人(ren)才(cai)評(ping)價制(zhi)度(du)改革，對相關行(xing)(xing)業(ye)(ye)發展具有(you)(you)強力托舉作用(yong)。以快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)業(ye)(ye)為例(li)，我國(guo)(guo)的(de)快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)工(gong)(gong)作已(yi)經從勞(lao)動(dong)密集型向技術密集型轉變，不僅(jin)智(zhi)能(neng)化水平提(ti)高(gao)，崗位技術含量也(ye)在增加。前不久，杭州(zhou)快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)小哥李慶(qing)恒就憑借(jie)過硬的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技術被認定(ding)為杭州(zhou)市高(gao)層次人(ren)才(cai)，享受(shou)對應補(bu)貼。同時我國(guo)(guo)快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)年業(ye)(ye)務量持續(xu)增加，人(ren)均快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)量再(zai)創歷史新高(gao)，帶來(lai)大量人(ren)才(cai)缺口。借(jie)此機(ji)(ji)會(hui)讓社會(hui)重新認識快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，讓有(you)(you)志(zhi)從事快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)工(gong)(gong)作的(de)勞(lao)動(dong)者看到廣闊的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展前景，有(you)(you)利于(yu)提(ti)升快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)行(xing)(xing)業(ye)(ye)吸引(yin)(yin)力，破解困擾快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)業(ye)(ye)已(yi)久的(de)用(yong)工(gong)(gong)難問題(ti)。對于(yu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)內(nei)部來(lai)說，職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)等評(ping)價機(ji)(ji)制(zhi)的(de)引(yin)(yin)入，能(neng)夠激發從業(ye)(ye)者良性競(jing)爭，也(ye)為管(guan)理(li)層選拔任(ren)用(yong)人(ren)才(cai)提(ti)供(gong)借(jie)鑒參考，長遠來(lai)看能(neng)夠推(tui)動(dong)勞(lao)動(dong)者提(ti)升素質(zhi)本領，進而推(tui)動(dong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)持續(xu)健康發展。
技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評價制(zhi)度(du)改革，也有助于(yu)打破唯學歷論和職(zhi)業(ye)(ye)壁壘(lei)，在全(quan)(quan)社(she)會形(xing)成尊重勞(lao)動、崇(chong)尚技(ji)(ji)(ji)能的(de)(de)(de)風氣，從(cong)而激(ji)(ji)發勞(lao)動者拼搏奮斗的(de)(de)(de)積極性，實現人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)資源充分涌(yong)流(liu)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)活力(li)競相迸發。技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培育機制(zhi)改革進一(yi)步擴展(zhan)了(le)各類人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)施展(zhan)才(cai)(cai)能的(de)(de)(de)舞臺(tai)，極大激(ji)(ji)發廣大勞(lao)動者的(de)(de)(de)潛能。未來，還應(ying)進一(yi)步健(jian)全(quan)(quan)與評價機制(zhi)緊(jin)密聯系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)福(fu)利(li)待(dai)遇、晉升(sheng)通道體(ti)系(xi)(xi)(xi)，完(wan)善體(ti)系(xi)(xi)(xi)化(hua)的(de)(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培育機制(zhi)，加快造就(jiu)一(yi)支高(gao)素(su)質勞(lao)動者和技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍。更多的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)工種特別是新興(xing)職(zhi)業(ye)(ye)開展(zhan)職(zhi)業(ye)(ye)認定(ding)，將全(quan)(quan)面提升(sheng)勞(lao)動者職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能水(shui)平和就(jiu)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)能力(li)，為擴大就(jiu)業(ye)(ye)容量、提升(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)質量提供助力(li)。
人才(cai)是(shi)第一資(zi)源，人才(cai)制度改(gai)革(ge)往往具有牽一發(fa)而動(dong)(dong)全(quan)身的(de)(de)帶動(dong)(dong)效(xiao)應。健全(quan)技(ji)能人才(cai)培養、使用、評價(jia)、激(ji)勵制度，是(shi)保持就業(ye)穩定、緩(huan)解結(jie)構性(xing)就業(ye)矛盾的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)舉措，必將為(wei)經(jing)濟提質(zhi)增效(xiao)和高質(zhi)量發(fa)展(zhan)(zhan)提供重(zhong)要(yao)(yao)支撐，更好地推動(dong)(dong)國家發(fa)展(zhan)(zhan)和社(she)會進步(bu)。