人力資源(yuan)社(she)會保障部有關負(fu)責同志(zhi)就(jiu)
《關于(yu)支持(chi)企業大力開展技能人(ren)才
評價工作的通(tong)知》答(da)記者問
日(ri)前(qian)，人(ren)力資源社會保(bao)障部制定出臺《關(guan)于支(zhi)持企業大力開展技能人(ren)才評(ping)價工作的通(tong)知》(以下簡稱《通(tong)知》)。記者就有(you)關(guan)問題(ti)采訪了人(ren)社部有(you)關(guan)負(fu)責同(tong)志(zhi)。
問：《通知》出(chu)臺的背(bei)景和意義是什(shen)么?
答(da)：2019年9月，習近(jin)平總書記對技(ji)(ji)能(neng)人才工(gong)(gong)作作出重要(yao)指示，強調要(yao)健全技(ji)(ji)能(neng)人才培養、使(shi)用、評價(jia)(jia)、激勵制(zhi)度(du)。技(ji)(ji)能(neng)人才評價(jia)(jia)是技(ji)(ji)能(neng)人才工(gong)(gong)作的重要(yao)組(zu)成部分，我國先后通過推行工(gong)(gong)人技(ji)(ji)術(shu)等級考核、職業(ye)資格等制(zhi)度(du)對勞(lao)動者實施職業(ye)技(ji)(ji)能(neng)考核評價(jia)(jia)。
2019年(nian)12月(yue)，國務(wu)院常務(wu)會(hui)議決定(ding)，分步取消水平評價(jia)類技能(neng)人員(yuan)職業資格(ge)，推行社(she)會(hui)化職業技能(neng)等級認(ren)定(ding)。按照(zhao)黨中央、國務(wu)院“放管服”改(gai)革(ge)要求，加快政府職能(neng)轉變，充分發(fa)揮(hui)市(shi)場在資源(yuan)(yuan)配置中的決定(ding)性(xing)作(zuo)用(yong)，激發(fa)市(shi)場主(zhu)體活(huo)力(li)，人力(li)資源(yuan)(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障部于今年(nian)7月(yue)明確提出(chu)水平評價(jia)類技能(neng)人員(yuan)職業資格(ge)退出(chu)國家職業資格(ge)目(mu)錄(lu)時間表，并就退出(chu)目(mu)錄(lu)后續有關工作(zuo)作(zuo)出(chu)安排。
針對水平評(ping)價類技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)員職(zhi)業(ye)資(zi)格退出國家(jia)職(zhi)業(ye)資(zi)格目錄后技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)價載體缺(que)失等(deng)問題，我部于2018年底啟動企業(ye)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級(ji)認定(ding)工作試點，2019年繼續擴(kuo)大試點范圍，并(bing)逐步在全國推開。試點工作取得明顯成效，得到了(le)用(yong)人(ren)(ren)(ren)企業(ye)和廣大技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)勞(lao)動者的普遍認同。因(yin)此，加快推動建立以市(shi)場(chang)為導(dao)向、以企業(ye)等(deng)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位為主體、以職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級(ji)認定(ding)為主要方式的技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)價制(zhi)度，解決(jue)職(zhi)業(ye)資(zi)格制(zhi)度改革后技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)價載體缺(que)失、評(ping)價工作急需跟進等(deng)問題，已具有較好的實踐基礎(chu)。
開展(zhan)企業(ye)技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，其主(zhu)要(yao)意義(yi)包括：一是有利于技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)養。評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)對加(jia)強技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)建設具有導向作(zuo)用，通(tong)(tong)過評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，可(ke)以引(yin)導加(jia)強企業(ye)職工職業(ye)技(ji)(ji)能培(pei)訓，發展(zhan)技(ji)(ji)工教(jiao)育，促進(jin)高質量就業(ye)，推動(dong)產(chan)業(ye)轉(zhuan)型(xing)升級。二(er)是有利于建立技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長體系。通(tong)(tong)過評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，暢通(tong)(tong)技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長通(tong)(tong)道，加(jia)強人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)激勵，提高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)待遇和(he)地位，形(xing)成(cheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)渴望成(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)努力成(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)皆可(ke)成(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)盡展(zhan)其才(cai)(cai)的良好局面。三(san)是有利于推動(dong)技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)改(gai)革。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)改(gai)革的重點(dian)是，促進(jin)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)與使用結合(he)，推動(dong)企校合(he)作(zuo)、產(chan)教(jiao)融(rong)合(he)。同(tong)時(shi)，受新冠肺炎疫(yi)情等影響，大規模的公(gong)共活動(dong)受到(dao)一定程度(du)的限制，鼓勵企業(ye)自主(zhu)開展(zhan)技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)活動(dong)，改(gai)變技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)模式，也勢在必行。
問：《通(tong)知(zhi)》有哪些政(zheng)策(ce)突破或政(zheng)策(ce)亮點(dian)?
答：《通知》最大的(de)亮點(dian)就(jiu)是(shi)“自主(zhu)”。《通知》比較系統地明確(que)了企業(ye)在開展(zhan)技能人才評(ping)(ping)價工作中的(de)自主(zhu)權(quan)，包(bao)括自主(zhu)確(que)定(ding)評(ping)(ping)價范圍、自主(zhu)設置(zhi)職業(ye)技能等級、依托企業(ye)開發(fa)評(ping)(ping)價標準規范、自主(zhu)運(yun)用評(ping)(ping)價方法、開展(zhan)職業(ye)技能競賽評(ping)(ping)價、貫通企業(ye)技能人才職業(ye)發(fa)展(zhan)等。
一是企業自主確(que)定評價職業(工種)范圍。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)可(ke)結合(he)生產經營主業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，依據國家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大典(dian)和新發(fa)布的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工種)，自主確(que)定評(ping)價職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工種)范圍(wei)。對(dui)(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大典(dian)未(wei)列入(ru)但企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生產經營中實(shi)際存在的(de)(de)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)，可(ke)按照相鄰(lin)相近原則對(dui)(dui)應到職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大典(dian)內職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工種)實(shi)施(shi)評(ping)價。支持企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)參(can)與(yu)新職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)開發(fa)工作，推動較為成熟(shu)的(de)(de)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)納入(ru)國家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)體系。如石化企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)將(jiang)(jiang)未(wei)列入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大典(dian)的(de)(de)“鉆(zhan)井地質工”，按大典(dian)中的(de)(de)“鉆(zhan)井工”職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，結合(he)實(shi)際崗(gang)位(wei)要求，對(dui)(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工開展技(ji)能(neng)評(ping)價。有些企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)參(can)與(yu)了(le)新職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)征集工作，將(jiang)(jiang)“裝配式建筑施(shi)工員(yuan)”申報確(que)認為新職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，為新技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工提(ti)供(gong)了(le)評(ping)價基(ji)礎(chu)。
二是(shi)自主設置職(zhi)業技能等級。企(qi)(qi)業(ye)可以國家(jia)職業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)準(zhun)設(she)置的五級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工)、四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(中級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工)、三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工)、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi))和(he)一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi))為基礎，自主(zhu)設(she)置職業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，形成具(ju)有(you)自身(shen)特色的評價等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)結構，建立技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才成長通(tong)道。企(qi)(qi)業(ye)可設(she)置學徒工、特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、首席技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)等(deng)崗(gang)位等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，并明確其(qi)與(yu)國家(jia)職業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)準(zhun)相應(ying)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)的對(dui)應(ying)關系。比如，有(you)的企(qi)(qi)業(ye)在高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)之(zhi)上設(she)置了特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、首席技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)等(deng)崗(gang)位，與(yu)國家(jia)職業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)準(zhun)中的高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)相對(dui)應(ying)，享受(shou)政(zheng)府人(ren)才政(zheng)策。企(qi)(qi)業(ye)還可在技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)內細分(fen)層(ceng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，以“技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)”為例，有(you)的企(qi)(qi)業(ye)將其(qi)分(fen)為一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)等(deng)。
三(san)是自主開(kai)發評(ping)價標(biao)準規范。適(shi)(shi)應(ying)產(chan)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)和技(ji)(ji)術(shu)(shu)變革(ge)需求(qiu)，發揮(hui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)優勢開發職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)或評價規范(fan)(fan)(fan)，建立科學合理、符合生產(chan)實際的(de)評價標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)體系。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可根據相應(ying)的(de)國(guo)(guo)(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，結合企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)工種(崗位)特殊要求(qiu)，對職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)功能(neng)(neng)(neng)(neng)、工作內(nei)容、技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)要求(qiu)和申(shen)報(bao)條件等進行(xing)適(shi)(shi)當調整，原則上不低于(yu)國(guo)(guo)(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)要求(qiu)。無相應(ying)國(guo)(guo)(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)的(de)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可參(can)照(zhao)《國(guo)(guo)(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)編制技(ji)(ji)術(shu)(shu)規程(cheng)(cheng)》，自主開發制定企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)評價規范(fan)(fan)(fan)。支持較為成(cheng)熟(shu)和影(ying)響(xiang)較大(da)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)評價規范(fan)(fan)(fan)，按程(cheng)(cheng)序申(shen)報(bao)國(guo)(guo)(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)。如有的(de)平臺企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)參(can)照(zhao)《國(guo)(guo)(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)編制技(ji)(ji)術(shu)(shu)規程(cheng)(cheng)(2018年版)》開發了“網(wang)(wang)約配送員”“互(hu)聯網(wang)(wang)營銷師(shi)”等企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)評價規范(fan)(fan)(fan)，據此對職(zhi)(zhi)(zhi)工開展(zhan)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)評價。
四(si)是自(zi)主運用評價(jia)方法。建立以職業(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)為(wei)(wei)導向(xiang)、以工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)重(zhong)點、注重(zhong)工匠精神和職業(ye)道德養(yang)成的技能(neng)(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價體系。堅持把品(pin)德作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)評(ping)價的首要(yao)內容，重(zhong)點考(kao)察勞動者執行操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)規程(cheng)、進行安(an)全(quan)生產(chan)、解決生產(chan)問題和完成工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)的能(neng)(neng)(neng)力(li)，并注重(zhong)考(kao)核(he)崗位工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)績(ji)(ji)(ji)效，強化生產(chan)服務(wu)結果、創新成果和實際貢獻。要(yao)把技能(neng)(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)融入日常生產(chan)經營活動過(guo)程(cheng)中，靈活運用過(guo)程(cheng)化考(kao)核(he)、模(mo)塊(kuai)化考(kao)核(he)和業(ye)績(ji)(ji)(ji)評(ping)審、直(zhi)接認定(ding)等多種方(fang)式。探索利用現(xian)代信息技術，創新技能(neng)(neng)(neng)評(ping)價方(fang)式。目前，各地在實施企業(ye)技能(neng)(neng)(neng)人才(cai)自主評(ping)價時，除傳統(tong)的理論(lun)知識+技能(neng)(neng)(neng)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)核(he)方(fang)式外，鼓(gu)勵支持企業(ye)以業(ye)績(ji)(ji)(ji)評(ping)定(ding)、現(xian)場作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)評(ping)定(ding)等方(fang)式進行技能(neng)(neng)(neng)水平(ping)認定(ding)。
五是開(kai)展職業技能(neng)競(jing)賽評價。發揮以賽(sai)(sai)(sai)(sai)促(cu)訓、以賽(sai)(sai)(sai)(sai)促(cu)評(ping)作(zuo)用，將(jiang)(jiang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)(sai)(sai)作(zuo)為技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才評(ping)價(jia)的重要方(fang)式之一(yi)，促(cu)進評(ping)價(jia)工作(zuo)公開公平(ping)公正。鼓勵企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)按照(zhao)國家職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)標準和行業(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價(jia)規范要求(qiu)，大力開展(zhan)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)(sai)(sai)、崗位練兵、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)比武等活動(dong)，并(bing)將(jiang)(jiang)競賽(sai)(sai)(sai)(sai)結果與(yu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)認定(ding)相銜接。支(zhi)持企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工參加各(ge)級(ji)(ji)(ji)各(ge)類職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)(sai)(sai)，對在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)(sai)(sai)中取得優異成績的人(ren)員，可按規定(ding)晉升(sheng)相應職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)。比如(ru)，對國家級(ji)(ji)(ji)一(yi)類職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)(sai)(sai)各(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工種(zhong))決賽(sai)(sai)(sai)(sai)單人(ren)賽(sai)(sai)(sai)(sai)項(xiang)獲前5名、雙人(ren)賽(sai)(sai)(sai)(sai)項(xiang)獲前3名、三人(ren)賽(sai)(sai)(sai)(sai)項(xiang)獲前2名的選手(shou)，可直接晉升(sheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)，已具有技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)的，可晉升(sheng)高級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)。
六是貫通企(qi)業技能人(ren)才職業發展(zhan)。適應(ying)人才(cai)融合發展趨勢，建(jian)(jian)立職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等級認定(ding)(ding)與(yu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)職(zhi)稱評審貫通(tong)機制(zhi)，破除(chu)身份、學歷、資歷等障礙，搭建(jian)(jian)企(qi)業(ye)人才(cai)成(cheng)長立交橋。落實(shi)(shi)在工(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)領(ling)域(yu)(yu)實(shi)(shi)現高技(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)與(yu)工(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人才(cai)職(zhi)業(ye)發展貫通(tong)的(de)意見(jian)要求(qiu)，逐步擴(kuo)大(da)貫通(tong)領(ling)域(yu)(yu)，能(neng)擴(kuo)盡擴(kuo)，能(neng)融盡融。目前，部(bu)分地區根據實(shi)(shi)際情況制(zhi)定(ding)(ding)工(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)領(ling)域(yu)(yu)高技(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)職(zhi)業(ye)(工(gong)種)與(yu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人才(cai)職(zhi)稱專(zhuan)(zhuan)業(ye)對應(ying)參(can)考目錄，推動(dong)工(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)領(ling)域(yu)(yu)實(shi)(shi)現高技(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)與(yu)工(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人才(cai)職(zhi)業(ye)發展貫通(tong)，促進(jin)兩類人才(cai)深度融合。
為(wei)支持企(qi)(qi)業(ye)開展自(zi)主評(ping)價(jia)工作，《通(tong)知》還提(ti)出，加強企(qi)(qi)業(ye)評(ping)價(jia)基礎能力建設(she)，發(fa)揮已有(you)職業(ye)技(ji)能鑒定技(ji)術優勢和組(zu)織(zhi)優勢，依托設(she)在(zai)企(qi)(qi)業(ye)的(de)職業(ye)技(ji)能鑒定所站、高技(ji)能人才培(pei)訓(xun)基地和技(ji)能大師工作室等組(zu)織(zhi)開展評(ping)價(jia)工作。鼓(gu)勵(li)備案(an)企(qi)(qi)業(ye)申請為(wei)社會培(pei)訓(xun)評(ping)價(jia)組(zu)織(zhi)，為(wei)其它中小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)和社會人員提(ti)供人才評(ping)價(jia)服(fu)務。深化(hua)產教(jiao)融合、企(qi)(qi)校合作，支持企(qi)(qi)業(ye)為(wei)院校學生提(ti)供人才評(ping)價(jia)服(fu)務，引導院校科學合理設(she)置專業(ye)和課程。
問(wen)：如何組織實(shi)施(shi)?
答：一是加(jia)強組織領導。要(yao)牢固樹立為企業(ye)服務(wu)(wu)(wu)的意識，支持企業(ye)開展(zhan)技能人才評價。健(jian)全(quan)工(gong)作(zuo)(zuo)機制(zhi)(zhi)，完善工(gong)作(zuo)(zuo)規程(cheng)，指(zhi)導企業(ye)制(zhi)(zhi)定工(gong)作(zuo)(zuo)方案，優化服務(wu)(wu)(wu)流(liu)程(cheng)，簡化工(gong)作(zuo)(zuo)程(cheng)序，采取上(shang)門服務(wu)(wu)(wu)、現場(chang)集(ji)中(zhong)辦(ban)理、網(wang)上(shang)申報、告知(zhi)承諾、網(wang)絡核驗(yan)等方式，積極做好評價備案服務(wu)(wu)(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)。加(jia)快工(gong)作(zuo)(zuo)進度(du)，定期(qi)調度(du)工(gong)作(zuo)(zuo)進展(zhan)情(qing)況，及(ji)時研究(jiu)解決工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)出(chu)現的新情(qing)況新問題。
二(er)是強化質量督(du)導。按照屬地原則，加強(qiang)對本地區企業(ye)技能人(ren)才評(ping)價(jia)工(gong)作質量督導，建立(li)評(ping)價(jia)質量信用評(ping)估(gu)(gu)機(ji)制(zhi)，動態(tai)公布評(ping)估(gu)(gu)結果。建立(li)信息互通(tong)、結果互認機(ji)制(zhi)，企業(ye)所在地人(ren)力資源社(she)會保障(zhang)部門要加強(qiang)與企業(ye)子公司所在地人(ren)力資源社(she)會保障(zhang)部門的(de)溝通(tong)銜接。
三是(shi)做好服務(wu)保障。人力(li)資源社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)保障(zhang)(zhang)部門要加強信息化建設，向社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)提供證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)信息查(cha)詢(xun)服務。企業按(an)規定頒發(fa)的(de)職業技(ji)(ji)能(neng)等級證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)，納入(ru)各級人力(li)資源社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)保障(zhang)(zhang)部門建設的(de)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)查(cha)詢(xun)系(xi)統，向社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)公開(kai)。人力(li)資源社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)保障(zhang)(zhang)部門要將(jiang)取得(de)職業技(ji)(ji)能(neng)等級證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)的(de)人員納入(ru)人才(cai)統計范圍，并按(an)規定落實(shi)相應(ying)人才(cai)政(zheng)策。大力(li)宣(xuan)傳企業技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)評(ping)(ping)價工作的(de)重要意義、主要舉措和(he)經(jing)驗成效(xiao)，營造(zao)關心(xin)、支持技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)評(ping)(ping)價制度改革和(he)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)成長成才(cai)的(de)良好社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)氛圍。