在這個世界上(shang)，“唯(wei)一不(bu)可阻擋的(de)是時間，它像一把(ba)利刃，無聲地切(qie)(qie)開了堅硬和柔軟的(de)一切(qie)(qie)，恒定地向前(qian)推(tui)進著，沒有(you)任何東(dong)西(xi)能(neng)夠使它的(de)行進產生絲毫顛簸(bo)，它卻改變(bian)著一切(qie)(qie)。”
我(wo)始(shi)終相信(xin)一(yi)句(ju)話：出來混，遲(chi)早要還的。
雖然你我(wo)皆是凡人(ren)(ren)，只是這(zhe)蕓(yun)蕓(yun)眾生(sheng)中(zhong)的普通一員，但我(wo)依然希(xi)望每(mei)個(ge)人(ren)(ren)的生(sheng)命都能(neng)夠迎著太陽(yang)開花(hua)結果(guo)。不(bu)管以你現在的閱歷(li)是否能(neng)夠理解這(zhe)段話的涵義，請(qing)先記(ji)下(xia)來。
我相信總有一天，你會明白。
因為，時(shi)間能(neng)解釋(shi)一(yi)切，時(shi)間能(neng)證明一(yi)切，時(shi)間能(neng)解決(jue)一(yi)切。
在最近的(de)一年的(de)職業規劃咨(zi)詢過程中，我明顯(xian)地(di)感覺到(dao)35歲以(yi)上人群對(dui)于職業生涯規劃需求的(de)迫(po)切性。也正是從這些案例(li)中，我們得以(yi)清(qing)晰地(di)洞察到(dao)，時間點的(de)把握對(dui)于一個(ge)人的(de)成(cheng)長如何起著決定性的(de)作用。
在(zai)我(wo)們的(de)(de)(de)客戶中(zhong)，遇(yu)到的(de)(de)(de)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)(shi)(shi)兩(liang)類較(jiao)為極(ji)(ji)端(duan)的(de)(de)(de)案例(li)：一(yi)(yi)(yi)類是(shi)(shi)(shi)已(yi)經(jing)做到一(yi)(yi)(yi)定級(ji)別(bie)——至少(shao)(shao)是(shi)(shi)(shi)總監級(ji)以上(shang)，在(zai)公司(si)具有一(yi)(yi)(yi)定地(di)位(wei)，年薪不少(shao)(shao)于20萬的(de)(de)(de)人；另(ling)一(yi)(yi)(yi)類是(shi)(shi)(shi)工作多年，但(dan)依然處于一(yi)(yi)(yi)個(ge)相對(dui)低的(de)(de)(de)位(wei)置，無(wu)(wu)論是(shi)(shi)(shi)職位(wei)層級(ji)和物(wu)質(zhi)回報，還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)個(ge)人的(de)(de)(de)價值感，均無(wu)(wu)法得(de)到較(jiao)高認(ren)同。這兩(liang)類案例(li)雖(sui)然極(ji)(ji)端(duan)，但(dan)卻給我(wo)們提供可(ke)以借(jie)鑒的(de)(de)(de)思考(kao)。通過(guo)對(dui)比(bi)，我(wo)們發(fa)(fa)現(xian)，但(dan)凡那些(xie)在(zai)職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)上(shang)獲得(de)一(yi)(yi)(yi)定成(cheng)功的(de)(de)(de)人，都有一(yi)(yi)(yi)個(ge)共同的(de)(de)(de)特(te)征(zheng)，那就是(shi)(shi)(shi)在(zai)自己所熟悉(xi)且(qie)擅長的(de)(de)(de)領域，至少(shao)(shao)精耕(geng)細作了10年以上(shang)。而那些(xie)在(zai)職場上(shang)找不到自己位(wei)置的(de)(de)(de)人，往(wang)(wang)往(wang)(wang)屬于每隔一(yi)(yi)(yi)兩(liang)年換方向，從來沒(mei)有在(zai)某一(yi)(yi)(yi)個(ge)方向上(shang)深入積累下(xia)去。當然，除(chu)了頻(pin)繁跳槽(cao)的(de)(de)(de)因素(su)之外(wai)，還(huan)(huan)有另(ling)外(wai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)因素(su)，那就是(shi)(shi)(shi)：已(yi)經(jing)在(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)方向上(shang)深入積累，但(dan)這種(zhong)積累屬于重復勞動式的(de)(de)(de)，并沒(mei)有上(shang)升，致使職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)原地(di)踏步。
不管(guan)你(ni)是(shi)(shi)否承認(ren)，你(ni)都必須重視(shi)“35歲現象”。很多(duo)企業在招募人才時(shi)，明確(que)規(gui)定年(nian)齡在35歲以(yi)下。如果(guo)你(ni)的(de)(de)(de)年(nian)齡到了(le)35歲卻還在通(tong)過招聘網站投(tou)遞簡歷不斷跳(tiao)槽的(de)(de)(de)話，你(ni)就應(ying)該反(fan)省一(yi)下自己到底哪里(li)做錯了(le)。當然，根據我們的(de)(de)(de)實(shi)踐咨詢經驗來(lai)(lai)看，如果(guo)你(ni)真(zhen)到了(le)35歲甚至更高的(de)(de)(de)年(nian)齡才去思(si)考這個問題的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，很有(you)可能這個問題你(ni)已(yi)經無(wu)力解決(jue)了(le)，很多(duo)現實(shi)的(de)(de)(de)困難會(hui)讓你(ni)有(you)心無(wu)力，束手(shou)無(wu)策。到了(le)這個時(shi)候(hou)，很多(duo)人會(hui)因(yin)為當初的(de)(de)(de)選(xuan)擇后悔不迭，但卻欲哭無(wu)淚。所以(yi)，無(wu)論是(shi)(shi)為了(le)避免走更多(duo)的(de)(de)(de)彎路(lu)，還是(shi)(shi)邁向更大的(de)(de)(de)成(cheng)功，你(ni)都必須提前思(si)考你(ni)未(wei)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)謀生之路(lu)。已(yi)經有(you)太多(duo)的(de)(de)(de)案例證明：未(wei)雨綢繆會(hui)比臨時(shi)抱佛腳有(you)用得多(duo)。
在我們的(de)(de)客戶(hu)中，有相當一部(bu)分屬(shu)于80后(hou)(hou)，也(ye)是(shi)(shi)職業(ye)規劃問題的(de)(de)高發區。年(nian)齡最大的(de)(de)一批(pi)80后(hou)(hou)，已(yi)經(jing)過了“三十(shi)而立(li)(li)”的(de)(de)年(nian)齡；但(dan)還有相當一部(bu)分80后(hou)(hou)，正在邁向三十(shi)而立(li)(li)的(de)(de)路上。如果(guo)說年(nian)輕(qing)是(shi)(shi)上帝給予你(ni)的(de)(de)犯錯的(de)(de)資(zi)本(ben)(ben)，你(ni)還有時間去彌補；但(dan)如果(guo)你(ni)已(yi)經(jing)到了二(er)十(shi)歲的(de)(de)尾巴上，這(zhe)種資(zi)本(ben)(ben)將不再是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)專利(li)。從大學畢業(ye)，到你(ni)的(de)(de)而立(li)(li)之年(nian)，這(zhe)個時間已(yi)經(jing)足夠長，讓你(ni)有足夠的(de)(de)機會去了解社會，適應社會，并(bing)反(fan)思自己的(de)(de)成長。
從(cong)30歲到35歲，這(zhe)(zhe)其中(zhong)有5年(nian)(nian)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間。假如給(gei)你(ni)(ni)足夠犯錯(cuo)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間，那么，為了不(bu)(bu)讓你(ni)(ni)35歲以后(hou)(hou)的(de)(de)(de)職業(ye)生涯變得一塌糊(hu)涂，你(ni)(ni)至少應(ying)該在30歲就確(que)立明確(que)的(de)(de)(de)目標，并利用5年(nian)(nian)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間去(qu)追趕。這(zhe)(zhe)可(ke)能是你(ni)(ni)成長的(de)(de)(de)最(zui)(zui)后(hou)(hou)的(de)(de)(de)最(zui)(zui)佳時(shi)(shi)機(ji)。錯(cuo)過(guo)了這(zhe)(zhe)個時(shi)(shi)機(ji)，你(ni)(ni)已不(bu)(bu)再年(nian)(nian)輕，社(she)會也不(bu)(bu)會再以包容的(de)(de)(de)心態去(qu)原(yuan)諒你(ni)(ni)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)少輕狂。否則(ze)，你(ni)(ni)多走(zou)一步錯(cuo)路，就必定要在以后(hou)(hou)以十倍的(de)(de)(de)代價補回來。從(cong)30歲到35歲，你(ni)(ni)應(ying)該學(xue)著為你(ni)(ni)蕓蕓眾生般的(de)(de)(de)生命，多積累一些厚度，以便讓你(ni)(ni)下(xia)半生的(de)(de)(de)職業(ye)生涯不(bu)(bu)要在“假如一切能夠重來”的(de)(de)(de)悔恨和(he)遺憾(han)中(zhong)度過(guo)。
30歲：你(ni)必須(xu)要(yao)面對的(de)三大問題
第(di)一個問題(ti)，就是(shi)家庭與責任的問題(ti)。
不(bu)(bu)要(yao)以(yi)(yi)為(wei)自己還年(nian)(nian)輕。不(bu)(bu)要(yao)以(yi)(yi)為(wei)有些問題離自己還很(hen)遠。無(wu)(wu)論是(shi)(shi)頹廢還是(shi)(shi)忙碌，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間都(dou)(dou)在(zai)飛快地逝去(qu)，你(ni)(ni)(ni)(ni)感覺自己在(zai)加速變老。有些問題，不(bu)(bu)管你(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)否愿(yuan)意去(qu)面(mian)對，但(dan)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)成長階段決定了(le)你(ni)(ni)(ni)(ni)必(bi)須(xu)(xu)要(yao)承擔與(yu)年(nian)(nian)齡相(xiang)匹配的(de)(de)(de)(de)責任。大多(duo)數的(de)(de)(de)(de)人，到(dao)了(le)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)年(nian)(nian)齡段，都(dou)(dou)必(bi)須(xu)(xu)要(yao)考(kao)慮一下(xia)家庭問題。如果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)已經成家立業，你(ni)(ni)(ni)(ni)必(bi)須(xu)(xu)清醒地意識到(dao)：你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業到(dao)底該如何發展，才能(neng)確(que)保讓你(ni)(ni)(ni)(ni)支撐整個(ge)家庭的(de)(de)(de)(de)負擔？這(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)(bu)僅僅包(bao)括你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)愛人，還包(bao)括你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)孩子及(ji)父母(mu)(尤(you)其(qi)是(shi)(shi)雙(shuang)方都(dou)(dou)是(shi)(shi)獨(du)生(sheng)子女的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候，你(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)承擔的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)雙(shuang)方四位老人的(de)(de)(de)(de)供(gong)養)。到(dao)了(le)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)階段，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)壓(ya)力(li)是(shi)(shi)成倍(bei)增長的(de)(de)(de)(de)，但(dan)如果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)在(zai)職(zhi)場上(shang)的(de)(de)(de)(de)成長無(wu)(wu)法實現倍(bei)增，甚至還在(zai)以(yi)(yi)某(mou)種形式(shi)進行著(zhu)倒退，那么，你(ni)(ni)(ni)(ni)以(yi)(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發展就會面(mian)臨更多(duo)的(de)(de)(de)(de)壓(ya)力(li)。而這(zhe)(zhe)(zhe)種壓(ya)力(li)，更多(duo)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候，會使(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)沒(mei)有余(yu)力(li)去(qu)謀(mou)求更好的(de)(de)(de)(de)發展。很(hen)多(duo)人在(zai)跳槽時(shi)(shi)(shi)，往往會有一個(ge)很(hen)大的(de)(de)(de)(de)顧慮：如果(guo)我(wo)(wo)跳了(le)，如果(guo)收(shou)入沒(mei)有現在(zai)的(de)(de)(de)(de)高，那么，現在(zai)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作，我(wo)(wo)還會輕易(yi)再(zai)動嗎(ma)？說得更不(bu)(bu)客氣一點：我(wo)(wo)還敢輕易(yi)再(zai)動嗎(ma)？我(wo)(wo)還有那個(ge)膽量與(yu)勇氣嗎(ma)？所(suo)以(yi)(yi)，要(yao)想行動，就趁(chen)早，趁(chen)你(ni)(ni)(ni)(ni)還沒(mei)有背上(shang)家庭的(de)(de)(de)(de)包(bao)袱(fu)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候，輕裝(zhuang)上(shang)陣，拼盡全(quan)力(li)向前沖(chong)，這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)唯一的(de)(de)(de)(de)選擇。千萬不(bu)(bu)要(yao)在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)時(shi)(shi)(shi)候享受安逸，否則，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)后(hou)半生(sheng)都(dou)(dou)將永遠在(zai)碌碌無(wu)(wu)為(wei)中“被安逸”下(xia)去(qu)。
第二個問題，是能力與(yu)年齡的(de)匹配度問題。
為什么很(hen)多企業在招聘人才(cai)的(de)(de)(de)時候，明(ming)確規定要5年(nian)(nian)(nian)經(jing)驗、10年(nian)(nian)(nian)經(jing)驗等等類似(si)的(de)(de)(de)工作(zuo)經(jing)驗要求呢？因為工作(zuo)時間(jian)意味(wei)著(zhu)與之匹配的(de)(de)(de)能力等級。同樣的(de)(de)(de)工作(zuo)，5年(nian)(nian)(nian)經(jing)驗和10年(nian)(nian)(nian)經(jing)驗所積累(lei)的(de)(de)(de)能力是(shi)不一(yi)樣的(de)(de)(de)，所能承擔的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)也(ye)是(shi)不一(yi)樣的(de)(de)(de)。你的(de)(de)(de)工作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限(xian)越(yue)長，往(wang)(wang)往(wang)(wang)也(ye)意味(wei)著(zhu)你的(de)(de)(de)能力越(yue)強(qiang)，這二者(zhe)之間(jian)是(shi)一(yi)種正向(xiang)倍增的(de)(de)(de)關系(xi)。
但如果(guo)你違背了這種關系，那么，你就無(wu)法獲得用人單位的(de)認可(ke)，進而喪失(shi)更好(hao)的(de)職(zhi)業發展機會。在(zai)我們的(de)很多客(ke)戶中，其中較為棘手(shou)的(de)一種情(qing)況(kuang)，就是能力(li)(li)與(yu)年(nian)齡不匹配的(de)問題(ti)。很多工作3年(nian)、5年(nian)的(de)人，甚至和工作一年(nian)的(de)人在(zai)能力(li)(li)方面并沒有(you)什(shen)么太大的(de)差別(bie)，所以(yi)當(dang)他們的(de)職(zhi)業想(xiang)向上突破時(shi)，會遇到很多的(de)阻(zu)力(li)(li)。導致這種情(qing)況(kuang)的(de)產生有(you)兩種原(yuan)因：一是頻繁跳槽(cao)，沒有(you)在(zai)一個(ge)方向上積(ji)累(lei)，無(wu)一技之長；二是雖然在(zai)一個(ge)方向上長期積(ji)累(lei)，但只(zhi)有(you)第一年(nian)是成長的(de)，剩下的(de)幾年(nian)都是在(zai)做重復勞動，原(yuan)地踏步。
所(suo)以，對于那(nei)些年齡30歲(sui)的(de)(de)朋友來說，從(cong)現在開(kai)始，你(ni)必須要慎重審(shen)視一個問題：從(cong)畢(bi)業(ye)到現在，我工作幾年了？我身上所(suo)具備(bei)的(de)(de)能力是否(fou)與我的(de)(de)年齡相匹(pi)配？如果(guo)不匹(pi)配，那(nei)么(me)，你(ni)一定(ding)要及早(zao)樹立(li)危機(ji)感，并跑步前進，以彌補與那(nei)些先知先覺者之間的(de)(de)差(cha)距，確(que)保自己不會(hui)在競(jing)爭的(de)(de)過程中被他人擠下馬。
第三個問題，是知識結構的構建與提(ti)升問題。
我(wo)們(men)曾(ceng)經服務過(guo)一(yi)個客(ke)戶，做(zuo)銷售做(zuo)了五(wu)六年(nian)，也積(ji)累(lei)了相當豐富的(de)(de)(de)實戰操(cao)作經驗。有一(yi)次跳槽(cao)去應(ying)聘某知名(ming)快消企業的(de)(de)(de)區域營銷經理的(de)(de)(de)職位。在(zai)(zai)面(mian)試的(de)(de)(de)過(guo)程中(zhong)，所有關于具(ju)體(ti)操(cao)作層(ceng)面(mian)的(de)(de)(de)問題(ti)，他(ta)都(dou)能夠(gou)(gou)對答(da)如(ru)流，但上升到系統層(ceng)面(mian)及戰略層(ceng)面(mian)的(de)(de)(de)問題(ti)時，他(ta)的(de)(de)(de)腦子就(jiu)一(yi)片空白。我(wo)相信(xin)在(zai)(zai)職場上做(zuo)過(guo)五(wu)六年(nian)的(de)(de)(de)人都(dou)有這種感受(shou)：感覺在(zai)(zai)具(ju)體(ti)的(de)(de)(de)操(cao)作層(ceng)面(mian)，無論是(shi)(shi)流程，還是(shi)(shi)技巧與(yu)方(fang)法，都(dou)能夠(gou)(gou)熟(shu)練掌握；但如(ru)果從更高一(yi)層(ceng)的(de)(de)(de)角度去看待問題(ti)，往往又(you)不知道如(ru)何下手(shou)。
身在(zai)職(zhi)場，不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)職(zhi)位等(deng)級的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，所(suo)(suo)做的(de)(de)(de)(de)事情(qing)是(shi)不(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)樣的(de)(de)(de)(de)，他們所(suo)(suo)具備(bei)的(de)(de)(de)(de)眼光(guang)(guang)與(yu)思維模式(shi)同(tong)(tong)(tong)樣也有差別。一(yi)(yi)個(ge)(ge)最基(ji)礎的(de)(de)(de)(de)業務員(yuan)(yuan)，想著如(ru)何(he)維護(hu)好終端，這是(shi)戰(zhan)(zhan)術(shu)層(ceng)(ceng)面的(de)(de)(de)(de)東西，也是(shi)他的(de)(de)(de)(de)職(zhi)責所(suo)(suo)在(zai)；但(dan)如(ru)果(guo)一(yi)(yi)個(ge)(ge)營銷總監這樣的(de)(de)(de)(de)角色(se)，還和(he)(he)業務員(yuan)(yuan)一(yi)(yi)樣天(tian)天(tian)想著如(ru)何(he)去和(he)(he)終端老(lao)板打交道，那就是(shi)他的(de)(de)(de)(de)失職(zhi)了(le)。每一(yi)(yi)個(ge)(ge)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)運營，都會(hui)由戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)與(yu)戰(zhan)(zhan)術(shu)所(suo)(suo)構成。大(da)的(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)會(hui)細(xi)分(fen)(fen)成小(xiao)的(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)，小(xiao)的(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)會(hui)細(xi)分(fen)(fen)成一(yi)(yi)個(ge)(ge)一(yi)(yi)個(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)執(zhi)行戰(zhan)(zhan)術(shu)，由基(ji)層(ceng)(ceng)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)去付諸(zhu)實(shi)施。不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)層(ceng)(ceng)級的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，分(fen)(fen)別負責不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)高(gao)度的(de)(de)(de)(de)工作，各(ge)司(si)其職(zhi)，這也是(shi)團(tuan)隊協作的(de)(de)(de)(de)意義所(suo)(suo)在(zai)。同(tong)(tong)(tong)樣，每一(yi)(yi)個(ge)(ge)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)層(ceng)(ceng)級的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，也存(cun)在(zai)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識結(jie)構。層(ceng)(ceng)級越高(gao)，你看問題(ti)的(de)(de)(de)(de)眼光(guang)(guang)和(he)(he)思路就要(yao)越高(gao)，你的(de)(de)(de)(de)整體(ti)知(zhi)識結(jie)構層(ceng)(ceng)次(ci)也要(yao)向上(shang)發(fa)展和(he)(he)突(tu)破。要(yao)不(bu)(bu)(bu)然，你的(de)(de)(de)(de)能力，永遠只能停留在(zai)具體(ti)的(de)(de)(de)(de)基(ji)層(ceng)(ceng)操作層(ceng)(ceng)面上(shang)，不(bu)(bu)(bu)會(hui)有大(da)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展，職(zhi)位上(shang)更不(bu)(bu)(bu)可能有上(shang)升。
另外，從溝通的(de)(de)(de)層面來說，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)職位越高(gao)，你(ni)(ni)與(yu)老板(ban)的(de)(de)(de)距離就(jiu)越近，你(ni)(ni)與(yu)公司最高(gao)領導接觸的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)也就(jiu)越多(duo)。如果你(ni)(ni)看待問題的(de)(de)(de)思路無法(fa)與(yu)老板(ban)們保持在(zai)高(gao)度上的(de)(de)(de)一(yi)致性，那(nei)么，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)能力是無法(fa)得到認可(ke)的(de)(de)(de)。在(zai)這樣的(de)(de)(de)情(qing)況下，你(ni)(ni)向上晉升的(de)(de)(de)可(ke)能性就(jiu)微乎(hu)其微了，職業生涯也會(hui)就(jiu)此止步。
30歲之前：如(ru)何打好基礎
30歲(sui)(sui)是一個承前(qian)啟后的(de)年(nian)齡，也(ye)是一個非(fei)常(chang)重要(yao)的(de)時間點。我(wo)們(men)(men)(men)在進行職業生(sheng)涯規劃咨詢(xun)之(zhi)前(qian)，會有一個評估(gu)環節，系統評估(gu)客戶的(de)綜合基礎，看(kan)(kan)看(kan)(kan)是否還適合做職業規劃。其中(zhong)有一個很(hen)重要(yao)的(de)考察標(biao)準，就是年(nian)齡問題，重點是30歲(sui)(sui)左右的(de)年(nian)齡。如果你(ni)30歲(sui)(sui)之(zhi)前(qian)幾乎沒有任(ren)何積累，那么，30歲(sui)(sui)以(yi)后的(de)職業生(sheng)涯要(yao)想獲(huo)得突破(po)是十分困(kun)難(nan)的(de)，有很(hen)多現(xian)實的(de)問題無法解決。這是硬傷。但凡遇到有這樣硬傷的(de)客戶，我(wo)們(men)(men)(men)只(zhi)能對(dui)他們(men)(men)(men)說“很(hen)抱歉，我(wo)們(men)(men)(men)無能為力。”所以(yi)，要(yao)想讓你(ni)30歲(sui)(sui)以(yi)后的(de)職業生(sheng)涯不后悔，順利渡過(guo)30歲(sui)(sui)這道坎，你(ni)就需要(yao)在30歲(sui)(sui)之(zhi)前(qian)對(dui)自己負(fu)責，未(wei)雨(yu)綢(chou)繆。
你(ni)要做的(de)第一件事，就是(shi)找準(zhun)一個可以為之(zhi)奮斗5年、10年甚至更(geng)久的(de)目標。
這(zhe)是一(yi)(yi)種最理想的(de)狀態。因為一(yi)(yi)個清晰(xi)的(de)目標，可以讓你(ni)(ni)的(de)職(zhi)業成長圍繞著一(yi)(yi)個點去積累(lei)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)，而這(zhe)種日積月累(lei)的(de)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)積累(lei)，也是你(ni)(ni)日后升職(zhi)加薪的(de)籌碼。雖然經(jing)(jing)(jing)驗(yan)并不(bu)一(yi)(yi)定與能力(li)相(xiang)關(guan)，但如果沒(mei)有(you)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)的(de)積累(lei)，你(ni)(ni)的(de)能力(li)也基本沒(mei)有(you)提(ti)升的(de)可能。
關于(yu)目(mu)標與核(he)(he)心(xin)競(jing)爭力(li)的(de)問(wen)題——所(suo)謂(wei)核(he)(he)心(xin)競(jing)爭力(li)，一定要有(you)一個核(he)(he)心(xin)才行(xing)。圍繞著這個核(he)(he)心(xin)，你(ni)(ni)才能構建你(ni)(ni)的(de)競(jing)爭力(li)。而(er)這個核(he)(he)心(xin)，就(jiu)是(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)職業(ye)目(mu)標方向——我(wo)到底(di)想成為什么(me)樣的(de)人？這個問(wen)題解(jie)決了，方向明確(que)了，哪怕你(ni)(ni)走(zou)(zou)得再慢，也(ye)可以比那些走(zou)(zou)彎路(lu)的(de)人走(zou)(zou)得快，因為你(ni)(ni)明確(que)你(ni)(ni)的(de)目(mu)標，你(ni)(ni)一直在(zai)朝著你(ni)(ni)的(de)目(mu)標前進(jin)，你(ni)(ni)是(shi)(shi)在(zai)走(zou)(zou)直線(xian)。捷徑是(shi)(shi)什么(me)？捷徑就(jiu)是(shi)(shi)不走(zou)(zou)彎路(lu)，永遠走(zou)(zou)直線(xian)。
我們(men)去(qu)年曾經(jing)咨(zi)詢(xun)過一(yi)個(ge)客戶(hu)，7年換了(le)6家公(gong)(gong)司(si)。按照通常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)解(jie)，大家往往會(hui)認為(wei)(wei)這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)很(hen)(hen)糟糕。其實(shi)不(bu)是。這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)目前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)稅后月(yue)薪是1萬元，屬于(yu)還(huan)不(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)(nei)(nei)種水平。大家也(ye)(ye)許會(hui)納悶：為(wei)(wei)什么(me)頻繁跳(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)人(ren)(ren)，會(hui)有(you)(you)(you)(you)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)水平呢(ni)？有(you)(you)(you)(you)些(xie)人(ren)(ren)會(hui)覺(jue)得他(ta)(ta)(ta)很(hen)(hen)幸運，運氣比別人(ren)(ren)好而已。其實(shi)不(bu)是。觀察他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長經(jing)歷，我們(men)發(fa)(fa)現，原因(yin)只有(you)(you)(you)(you)一(yi)個(ge)，那(nei)(nei)(nei)就(jiu)是：每一(yi)次跳(tiao)槽，他(ta)(ta)(ta)都(dou)沒有(you)(you)(you)(you)偏離既(ji)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)向。只要方(fang)向不(bu)錯(cuo)，那(nei)(nei)(nei)么(me)，他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)每一(yi)步行動，都(dou)是在(zai)接近這(zhe)(zhe)個(ge)方(fang)向，都(dou)是在(zai)為(wei)(wei)以后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)積(ji)累更多(duo)(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)籌碼(ma)。你(ni)積(ji)累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)厚度(du)，將最終決定你(ni)未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)高(gao)度(du)。現在(zai)房價、物價這(zhe)(zhe)么(me)高(gao)，很(hen)(hen)多(duo)(duo)(duo)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)存壓(ya)力(li)也(ye)(ye)驟然增加，由此也(ye)(ye)導(dao)致很(hen)(hen)多(duo)(duo)(duo)人(ren)(ren)迫于(yu)生(sheng)存的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力(li)而變(bian)得浮躁和隨波(bo)逐流(liu)。一(yi)份工(gong)作，往往堅持不(bu)了(le)幾個(ge)月(yue)，覺(jue)得看不(bu)到(dao)希望，工(gong)資(zi)無法(fa)提升，往往就(jiu)選(xuan)擇跳(tiao)槽。但實(shi)際上(shang)，跳(tiao)槽并不(bu)能從根本上(shang)解(jie)決問題。現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用人(ren)(ren)單位，都(dou)變(bian)得非常務實(shi)，做多(duo)(duo)(duo)少(shao)(shao)事，拿多(duo)(duo)(duo)少(shao)(shao)錢(qian)，天(tian)經(jing)地(di)義(當(dang)然，特權階層不(bu)在(zai)討論范圍之內(nei))。如果你(ni)無法(fa)為(wei)(wei)公(gong)(gong)司(si)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)貢獻更大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值(zhi)，卻(que)還(huan)想(xiang)著得到(dao)更多(duo)(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)回報，這(zhe)(zhe)樣只賺不(bu)賠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)買賣是沒有(you)(you)(you)(you)人(ren)(ren)愿意干的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。你(ni)為(wei)(wei)公(gong)(gong)司(si)貢獻多(duo)(duo)(duo)少(shao)(shao)價值(zhi)，取決于(yu)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)到(dao)底有(you)(you)(you)(you)多(duo)(duo)(duo)強(qiang)。而能力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)累，則源自于(yu)在(zai)一(yi)個(ge)方(fang)向上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)長期堅持。既(ji)便是那(nei)(nei)(nei)些(xie)看起來(lai)令人(ren)(ren)很(hen)(hen)羨慕的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成功者們(men)，也(ye)(ye)少(shao)(shao)不(bu)了(le)日積(ji)月(yue)累的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)修煉(lian)與成長。那(nei)(nei)(nei)些(xie)因(yin)為(wei)(wei)走了(le)彎路卻(que)想(xiang)在(zai)極短的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間內(nei)把損(sun)失(shi)補(bu)回來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)急功近利(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)做法(fa)，只會(hui)讓你(ni)失(shi)去(qu)更多(duo)(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)東(dong)西。
大(da)家(jia)(jia)可能聽說(shuo)(shuo)過10000小(xiao)(xiao)時定律：不論你(ni)想在(zai)任何一個(ge)領域(yu)成功，你(ni)都(dou)必須至(zhi)少(shao)付(fu)(fu)出10000個(ge)小(xiao)(xiao)時的(de)(de)磨(mo)練。MacolmGladwell在(zai)他的(de)(de)新(xin)書《異類：成功人(ren)士的(de)(de)故事》中說(shuo)(shuo)道，無論是最優秀的(de)(de)運(yun)動員(yuan)，企業家(jia)(jia)，音樂家(jia)(jia)還是科學家(jia)(jia)，經調查(cha)，你(ni)都(dou)會發現他們至(zhi)少(shao)都(dou)在(zai)付(fu)(fu)出了(le)長(chang)達十年(nian)，每天(tian)不低(di)于(yu)三小(xiao)(xiao)時的(de)(de)努力之后(hou)才嶄(zhan)露頭角的(de)(de)。書中有這樣(yang)一個(ge)例子：34歲的(de)(de)世界(jie)頂級(ji)小(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)(qin)家(jia)(jia)馬(ma)克西姆(mu)·文(wen)格(ge)羅夫出生在(zai)西伯利亞，在(zai)4歲的(de)(de)時候接觸到(dao)第(di)一把小(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)(qin)，從此就(jiu)展現出了(le)過人(ren)的(de)(de)天(tian)賦。然而(er)他的(de)(de)天(tian)賦和敬業度是成正比的(de)(de)。他每天(tian)練習7小(xiao)(xiao)時，5歲就(jiu)舉辦了(le)獨奏會，15歲就(jiu)獲得了(le)國際大(da)獎。文(wen)格(ge)羅夫說(shuo)(shuo)， “我(wo)(wo)的(de)(de)母親每天(tian)晚(wan)上8點回到(dao)家(jia)(jia)，吃完(wan)晚(wan)飯之后(hou)就(jiu)教我(wo)(wo)小(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)(qin)直到(dao)凌晨4點。對于(yu)一個(ge)4歲的(de)(de)小(xiao)(xiao)孩(hai)來說(shuo)(shuo)，這簡直就(jiu)是酷刑，但兩年(nian)后(hou)我(wo)(wo)變成了(le)小(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)(qin)手。”