在(zai)受訪過(guo)程(cheng)中，不(bu)少(shao)職(zhi)場(chang)達人一(yi)再強調(diao)表示，如果(guo)想要讓自(zi)己在(zai)企業(ye)內的發展更(geng)顯順利，如果(guo)想要讓自(zi)己在(zai)企業(ye)內走得(de)更(geng)順暢，一(yi)定要懂得(de)遵守(shou)職(zhi)場(chang)潛規則(ze)，這是(shi)大家給到的共同建議。那么，為什么一(yi)定得(de)遵守(shou)職(zhi)場(chang)潛規則(ze)?
從反(fan)面的(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度出發去(qu)理(li)解，主要(yao)是(shi)(shi)因為在(zai)過(guo)(guo)去(qu)那一(yi)(yi)(yi)些沒有(you)遵守(shou)職場(chang)潛(qian)規(gui)則(ze)(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)人，他們最后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)發展相對而言比(bi)較(jiao)糟糕(gao)，其實(shi)在(zai)職場(chang)發展的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)程中有(you)各種各樣的(de)(de)(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)法(fa)會被(bei)推出，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)人實(shi)踐了(le)之(zhi)后(hou)發現這(zhe)些做(zuo)(zuo)法(fa)挺好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)，所以它們就(jiu)會被(bei)傳(chuan)(chuan)承保留(liu)下(xia)來(lai)，一(yi)(yi)(yi)代傳(chuan)(chuan)一(yi)(yi)(yi)代，而一(yi)(yi)(yi)些做(zuo)(zuo)法(fa)因為做(zuo)(zuo)完了(le)之(zhi)后(hou)對自己的(de)(de)(de)(de)(de)影響是(shi)(shi)負面的(de)(de)(de)(de)(de)，所以這(zhe)些做(zuo)(zuo)法(fa)就(jiu)會慢慢被(bei)摒(bing)棄掉，而遵守(shou)職場(chang)潛(qian)規(gui)則(ze)(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求是(shi)(shi)大(da)家通過(guo)(guo)一(yi)(yi)(yi)代傳(chuan)(chuan)一(yi)(yi)(yi)代傳(chuan)(chuan)下(xia)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)好(hao)做(zuo)(zuo)法(fa)，當然就(jiu)應該(gai)堅(jian)持，因為它在(zai)過(guo)(guo)去(qu)經過(guo)(guo)大(da)數據的(de)(de)(de)(de)(de)論證(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)確是(shi)(shi)有(you)用的(de)(de)(de)(de)(de)。
那(nei)遵(zun)守職(zhi)場(chang)潛規則(ze)能帶來怎樣積極(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)利好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)呢(ni)?第(di)一(yi)，你(ni)(ni)(ni)會(hui)(hui)(hui)發(fa)(fa)現(xian)(xian)自(zi)己在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展會(hui)(hui)(hui)變(bian)得更(geng)加順利，為什(shen)么呢(ni)?因(yin)為你(ni)(ni)(ni)跟企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)老員(yuan)工、領導(dao)所(suo)制(zhi)定的(de)(de)(de)(de)(de)規章制(zhi)度、領導(dao)贊同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)潛規則(ze)一(yi)直在(zai)維持統(tong)一(yi)步(bu)調、朝(chao)著(zhu)同(tong)一(yi)個方向去走，所(suo)以(yi)你(ni)(ni)(ni)就(jiu)不(bu)會(hui)(hui)(hui)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)，在(zai)跟別人(ren)接觸的(de)(de)(de)(de)(de)過程當中遇到一(yi)些人(ren)對你(ni)(ni)(ni)不(bu)理解，發(fa)(fa)現(xian)(xian)很多人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態跟你(ni)(ni)(ni)完全(quan)不(bu)一(yi)致(zhi)。第(di)二，你(ni)(ni)(ni)會(hui)(hui)(hui)發(fa)(fa)現(xian)(xian)自(zi)己在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部能更(geng)快融入(ru)(ru)，就(jiu)是(shi)因(yin)為你(ni)(ni)(ni)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)所(suo)表現(xian)(xian)出來的(de)(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態跟其他老員(yuan)工是(shi)一(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)，而每(mei)一(yi)個人(ren)都會(hui)(hui)(hui)對跟自(zi)己同(tong)一(yi)類型的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工更(geng)愿意(yi)敞(chang)開懷(huai)抱(bao)，所(suo)以(yi)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)融入(ru)(ru)速度會(hui)(hui)(hui)變(bian)得比較(jiao)(jiao)快，融入(ru)(ru)過程會(hui)(hui)(hui)變(bian)得比較(jiao)(jiao)輕(qing)松。第(di)三，因(yin)為你(ni)(ni)(ni)融入(ru)(ru)了(le)大家，所(suo)以(yi)你(ni)(ni)(ni)能在(zai)一(yi)段時間之后獲得比較(jiao)(jiao)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)，而有(you)了(le)好(hao)人(ren)脈(mo)之后，在(zai)工作遇到難題的(de)(de)(de)(de)(de)時候，別人(ren)會(hui)(hui)(hui)主動站(zhan)出來幫助你(ni)(ni)(ni)解決(jue)，你(ni)(ni)(ni)會(hui)(hui)(hui)發(fa)(fa)現(xian)(xian)自(zi)己在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展會(hui)(hui)(hui)比較(jiao)(jiao)快，所(suo)謂的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展指的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)、工作能力的(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)。
上面就是個(ge)人關于為什么一(yi)定得遵守(shou)職場潛規則這個(ge)話題給出(chu)(chu)的(de)(de)答案了(le)。總(zong)的(de)(de)來(lai)說，如果能遵守(shou)職場潛規則去走的(de)(de)話你會發現(xian)，自(zi)己(ji)在企業內的(de)(de)發展會因為跟大家都是朝著(zhu)同一(yi)方向(xiang)去前進的(de)(de)，所(suo)以(yi)能更快融(rong)入，不(bu)用(yong)擔心(xin)在企業內跟大家呈(cheng)現(xian)出(chu)(chu)格格不(bu)入的(de)(de)、被孤(gu)立的(de)(de)狀態。