職場交往應該注意的五項原則
如何處理好在辦(ban)公室與(yu)同事(shi)之間的(de)(de)關(guan)系是(shi)職業人士一直關(guan)注的(de)(de)話題，在辦(ban)公室里同事(shi)們之間的(de)(de)交往更講究一種技巧(qiao)。如果(guo)你(ni)不想(xiang)卷入一些與(yu)工(gong)作無關(guan)的(de)(de)是(shi)是(shi)非(fei)非(fei)、不想(xiang)成為(wei)小(xiao)集(ji)體之間勾心(xin)斗角(jiao)的(de)(de)犧(xi)牲品，如果(guo)你(ni)想(xiang)在工(gong)作環境中(zhong)不斷前進、想(xiang)獲的(de)(de)所(suo)有人的(de)(de)心(xin)，那(nei)么下面5點與(yu)同事(shi)之間的(de)(de)處世原則可能會對你(ni)有所(suo)幫(bang)助。
第一，在辦公室里不(bu)要議(yi)論別人(ren)，傳播(bo)小道消息(xi)或(huo)與工作無(wu)關的其他新聞(wen)
在背后議論(lun)別人(ren)(ren)、聽到點消息馬上(shang)傳播好(hao)像是(shi)大多數(shu)人(ren)(ren)的本性。這種現象的存在有(you)兩個因(yin)素(su)(su)，一(yi)個是(shi)這樣做(zuo)會讓(rang)更多的人(ren)(ren)分(fen)享秘密(mi)——分(fen)享他(ta)人(ren)(ren)的秘密(mi)絕對是(shi)人(ren)(ren)們(men)津津樂道的，但要注(zhu)意千萬不要分(fen)享他(ta)人(ren)(ren)的隱(yin)私。我(wo)們(men)經(jing)常會看(kan)到兩三(san)個人(ren)(ren)躲在公司的樓道里議論(lun)紛紛。另外一(yi)個因(yin)素(su)(su)就(jiu)是(shi)信息靈，如果兩耳閉塞，會讓(rang)很(hen)多同事有(you)一(yi)種心(xin)神不安的感覺。
在辦公室議(yi)論別人(ren)或傳播小(xiao)(xiao)道消息是(shi)很(hen)有(you)害處的(de)。小(xiao)(xiao)議(yi)論，小(xiao)(xiao)新聞一開始(shi)，小(xiao)(xiao)集團就形(xing)成了。往往總會(hui)有(you)人(ren)覺得自(zi)己(ji)被排除(chu)在外，感覺很(hen)不(bu)舒(shu)服(fu)。最終(zhong)導(dao)致(zhi)的(de)結果必(bi)然會(hui)造成同事們(men)之間(jian)不(bu)信任的(de)環境。
第二(er)，要做一個樂于幫助同事(shi)，做好工作，能融(rong)入團隊的人。
當你(ni)的(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)確定了具(ju)體的(de)工作目標，并已(yi)經(jing)全力以(yi)赴的(de)趕(gan)計(ji)劃的(de)時候(hou)，即使你(ni)不贊同或者(zhe)不喜歡(huan)這份計(ji)劃，但(dan)你(ni)也要做好分內的(de)本質工作，這樣才能融入這個團(tuan)(tuan)隊(dui)，不失團(tuan)(tuan)隊(dui)所有的(de)人都來反感(gan)你(ni)。不會(hui)有人喜歡(huan)團(tuan)(tuan)隊(dui)里有人天馬行(xing)空(kong)，獨往獨來的(de)。
記住，千萬不(bu)要(yao)自以為是，以自我(wo)為中心(xin)的對待工(gong)作(zuo)，也不(bu)要(yao)對待工(gong)作(zuo)時熱情有余而行動(dong)不(bu)足(zu)。這(zhe)樣的處(chu)事只能會讓你永遠游(you)離(li)在這(zhe)個團隊(dui)之外(wai)，你也就永遠也不(bu)會有團體的集體感和歸(gui)屬感。
第三，討論(lun)工作，要敞開心(xin)扉
敞開(kai)心扉(fei)，既有(you)敞開(kai)辦公室大門的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)思，也有(you)敞開(kai)自己(ji)心理之門的(de)(de)(de)(de)(de)含義(yi)。經常要(yao)讓自己(ji)辦公室的(de)(de)(de)(de)(de)門開(kai)著(zhu)，這樣有(you)利于別人(ren)來接近你。敞開(kai)著(zhu)辦公室的(de)(de)(de)(de)(de)大門，就(jiu)說(shuo)明你很樂意(yi)，并希望團隊里的(de)(de)(de)(de)(de)所有(you)成員進來跟你討論和你說(shuo)話。
在工(gong)作討論會上，一定要敞開心(xin)扉的(de)將你對工(gong)作的(de)觀(guan)點表達(da)出來(lai)，要讓所(suo)有的(de)同(tong)事(shi)知(zhi)道你的(de)想法，這樣(yang)即使你的(de)觀(guan)點不(bu)被團隊所(suo)采納，你也不(bu)覺的(de)遺憾。而(er)且同(tong)事(shi)們會對你產生更多的(de)好感，因為你是一個有主見有思想的(de)人。
第(di)四，在一個團隊中，請你盡量跌(die)掉(diao)你的(de)怨言，踏實(shi)的(de)做好自己的(de)本職工作
在一個(ge)團隊中或一個(ge)集體中，沒(mei)(mei)有一個(ge)人喜歡(huan)跟整天發牢(lao)騷(sao)、抱(bao)(bao)怨個(ge)沒(mei)(mei)完沒(mei)(mei)了的(de)人在一起(qi)工作(zuo)(zuo)，一起(qi)處事(shi)。因(yin)為你(ni)的(de)同事(shi)是你(ni)的(de)工作(zuo)(zuo)伙(huo)伴，而不是你(ni)的(de)牢(lao)騷(sao)收集站。同時(shi)你(ni)的(de)抱(bao)(bao)怨和牢(lao)騷(sao)滿腹會帶(dai)給別的(de)同事(shi)心情低落，沒(mei)(mei)有工作(zuo)(zuo)的(de)積極性(xing)。
記住，在(zai)平時的(de)工作中(zhong)，如(ru)果你(ni)不(bu)(bu)喜歡你(ni)目前(qian)的(de)工作，就不(bu)(bu)要(yao)(yao)四處傳播，讓別人也感覺到很痛苦。因為人與(yu)人之間的(de)心理狀態，和生活態度不(bu)(bu)一(yi)(yi)樣，你(ni)不(bu)(bu)喜歡的(de)工作，并(bing)不(bu)(bu)一(yi)(yi)定別人也不(bu)(bu)喜歡，事情有時會恰恰相反。在(zai)任(ren)何(he)一(yi)(yi)個集體中(zhong)，抱怨(yuan)和發牢騷是最不(bu)(bu)受歡迎的(de)，如(ru)果你(ni)覺的(de)很難受可以離(li)開，但(dan)不(bu)(bu)要(yao)(yao)影(ying)響別人。
第五，對待別(bie)人的工(gong)作，要肯定，并(bing)要積極反饋。
當你(ni)周圍的某一個同事工作出色的時(shi)候，就要讓別人(ren)也知道他干(gan)得不錯，這是對(dui)同事的支持。另外，如果你(ni)是一位領(ling)導，在(zai)自己下(xia)屬員工面前不要擺譜，甚至(zhi)對(dui)人(ren)家的優異表現(xian)視而不見。
平時如果你沒有(you)更(geng)多的時間(jian)給對方鼓勵(li)的話，說(shuo)上一(yi)句“嗨，你干得真棒(bang)”也是一(yi)種不(bu)錯(cuo)的鼓勵(li)。人(ren)(ren)之常(chang)情(qing)，你對別人(ren)(ren)表示祝賀，別人(ren)(ren)會(hui)(hui)很(hen)高興(xing)。這種相互鼓勵(li)，相互幫助(zhu)的氛圍，會(hui)(hui)使你的工作(zuo)環境更(geng)加適(shi)宜高效率的工作(zuo)。
還有，如(ru)果在工作(zuo)中，別(bie)的(de)(de)(de)同(tong)事幫助了你(ni)(ni)，使你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工作(zuo)輕松完(wan)成之后，你(ni)(ni)要向同(tong)事的(de)(de)(de)上(shang)級(ji)匯報一(yi)(yi)下(xia)，這樣做(zuo)也能讓(rang)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)同(tong)事和你(ni)(ni)一(yi)(yi)塊兒分享你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工作(zuo)成果。其實讓(rang)幫你(ni)(ni)的(de)(de)(de)人及(ji)其上(shang)級(ji)分享你(ni)(ni)的(de)(de)(de)表揚是一(yi)(yi)件很好的(de)(de)(de)事情。