當面試官問你(ni)人(ren)生規劃時怎么回答(da)
面試(shi)時(shi)被(bei)問(wen)起(qi)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)(hua)或是(shi)人生規(gui)(gui)劃(hua)(hua)(hua)，是(shi)很(hen)多人不(bu)愿意回答的(de)(de)(de)。前程無憂曾經發起(qi)過一個名為(wei)“你是(shi)否(fou)討厭(yan)面試(shi)時(shi)被(bei)問(wen)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)(hua)”的(de)(de)(de)調查，結果顯(xian)示(shi)，86.75%的(de)(de)(de)參與者(zhe)表示(shi)“確實很(hen)討厭(yan)”。他們討厭(yan)的(de)(de)(de)理由(you)無非是(shi)覺得這個問(wen)題太虛，根本(ben)沒有必要。可是(shi)，事(shi)實真的(de)(de)(de)如此嗎?面試(shi)被(bei)問(wen)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃(hua)(hua)(hua)就是(shi)在浪費時(shi)間?在錦囊君(jun)看來，能被(bei)問(wen)這樣的(de)(de)(de)問(wen)題，代表著(zhu)(zhu)面試(shi)官(guan)對候選人是(shi)有興趣(qu)的(de)(de)(de)，面試(shi)官(guan)是(shi)本(ben)著(zhu)(zhu)為(wei)雙(shuang)方負責(ze)的(de)(de)(de)態度來了解個人的(de)(de)(de)想法。
我們先來(lai)了(le)解(jie)一(yi)下(xia)為什么面(mian)試官會問(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)題。在(zai)面(mian)試官看來(lai)，問(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)題的(de)(de)(de)主要(yao)目的(de)(de)(de)是(shi)(shi)：1.了(le)解(jie)候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)沒有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)生(sheng)目標(biao)，并(bing)且有(you)沒有(you)可以付(fu)之行動的(de)(de)(de)計(ji)劃(hua);2.了(le)解(jie)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)規劃(hua)與當下(xia)應(ying)聘職位的(de)(de)(de)關系，以此(ci)判斷候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)海投黨;3.從側面(mian)了(le)解(jie)候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)當下(xia)職位可以干(gan)多久。比如你的(de)(de)(de)目標(biao)職位是(shi)(shi)穩定、朝九晚五(wu)，而應(ying)聘公(gong)(gong)司是(shi)(shi)一(yi)個(ge)創(chuang)業型企(qi)業，要(yao)求(qiu)候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)和公(gong)(gong)司一(yi)起成(cheng)長一(yi)起奮斗，那么即(ji)使這(zhe)個(ge)工作工資再高，也(ye)是(shi)(shi)不合適的(de)(de)(de)。而如果候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)想追(zhui)求(qiu)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)事業有(you)成(cheng)，成(cheng)為高管或(huo)者企(qi)業家，而面(mian)試的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司是(shi)(shi)個(ge)國企(qi)，體(ti)制內部，一(yi)個(ge)蘿卜一(yi)個(ge)坑(keng)，那么即(ji)使這(zhe)個(ge)工作再舒服，也(ye)留不住候(hou)選人(ren)(ren)(ren)(ren)。
錦囊君提醒大家，在回答時(shi)需要注意(yi)以下幾點：
1.絕對不能(neng)說(shuo)沒有規劃
雖然(ran)個(ge)人想要當咸魚(yu)的想法沒(mei)有錯，但站在公(gong)司角度，沒(mei)有公(gong)司愿意聘用(yong)有咸魚(yu)想法的人。
2. 面試前請(qing)準備一份規劃(hua)
既(ji)然不(bu)能說(shuo)沒有(you)規劃，那事先準(zhun)備一份(fen)規劃變(bian)得十分必要(yao)。正所(suo)謂手(shou)里有(you)糧，心里不(bu)慌。那么如何(he)制(zhi)定一份(fen)規劃呢(ni)?簡要(yao)的說(shuo)可以(yi)分兩部分：首先要(yao)確(que)定目標(biao)(biao)。目標(biao)(biao)的確(que)定需要(yao)與自(zi)己專(zhuan)業(ye)或是(shi)(shi)興(xing)趣(qu)愛(ai)好相關(guan)，也要(yao)與應聘的職位(wei)有(you)關(guan)系(xi)。其次是(shi)(shi)分解(jie)目標(biao)(biao)：把職業(ye)目標(biao)(biao)按照時間節點分解(jie)，更有(you)助(zhu)于目標(biao)(biao)的達成(cheng)。如，短期(qi)1—3年(nian)(nian)的目標(biao)(biao);中期(qi)3—8年(nian)(nian)的目標(biao)(biao);長遠8年(nian)(nian)以(yi)上(shang)的目標(biao)(biao)是(shi)(shi)什么。
在面試(shi)回答中，我們需要(yao)傳遞(di)給面試(shi)官的(de)(de)(de)信息是(shi)：①你是(shi)有備而來的(de)(de)(de)，對自己(ji)是(shi)有職業規(gui)劃(hua)的(de)(de)(de)，并不(bu)(bu)是(shi)海投簡(jian)歷。②表明自己(ji)的(de)(de)(de)優勢，體現(xian)出自己(ji)是(shi)這(zhe)份工作的(de)(de)(de)不(bu)(bu)二人選。③你有著良(liang)好的(de)(de)(de)職業規(gui)劃(hua)，清楚地知道自己(ji)在未來三到(dao)五年的(de)(de)(de)計劃(hua)和打(da)算，表明你是(shi)符合企業要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)穩定型(xing)員工。
注：請(qing)在所有的回(hui)答(da)中(zhong)加入(ru)目標(biao)行(xing)業(ye)和(he)目標(biao)職位。
3.面(mian)試官的身份
注意面試官的(de)身(shen)份(fen)，根據身(shen)份(fen)的(de)不(bu)同(tong)需要修整自己的(de)回答內容。比如，面試一份(fen)銷售工作：
在區(qu)域經理面前：我三年內的(de)職業目標(biao)是成為一個出色的(de)業務員……
在(zai)店(dian)長面前：我三(san)年內(nei)的職業目標是成為一(yi)個出色的導(dao)購員并且希望成為主管……
在大(da)區(qu)經理(li)面前：我三年內的職業(ye)目(mu)標是(shi)成(cheng)為一(yi)個稱職并(bing)且(qie)優秀(xiu)的區(qu)域經理(li)……
在營(ying)銷總監面前：我三年內的職(zhi)業目標是成為一(yi)個(ge)稱職(zhi)并且優(you)秀的大區(qu)經理(li)……
在總經理面前：我三年內的職業目(mu)標是成(cheng)為(wei)稱職并(bing)且優秀的銷售副總……
4.注意觀察面試官(guan)的反應(ying)，盡力補(bu)救(jiu)
如果(guo)在回答后發覺面試(shi)(shi)官表情是不太(tai)滿(man)意，那么(me)可以(yi)嘗試(shi)(shi)補救(jiu)，進一步了解問(wen)題出在了哪里(li)。比(bi)如，候選人可以(yi)試(shi)(shi)著將話拋回給面試(shi)(shi)官，這里(li)提(ti)供(gong)兩(liang)個問(wen)句(ju)模板(ban)：
問句①: “這(zhe)是我(wo)(wo)對自(zi)身發展的(de)看法(fa)，能(neng)否請(qing)您綜合我(wo)(wo)的(de)能(neng)力，給予我(wo)(wo)相關的(de)建議(yi)或意見嗎?”
問(wen)句(ju)② :“通常(chang)個人的(de)職業(ye)規劃(hua)與公(gong)司(si)的(de)組織架構有一定(ding)的(de)關(guan)系(xi)。您能否介紹一下貴公(gong)司(si)的(de)情況，如職級、晉升等，可(ke)以嗎(ma)?”
通過以上兩個問(wen)題(ti)的(de)回應內容，候選人可(ke)以做(zuo)進一步補充說明，以體(ti)現自(zi)己是適(shi)合當下職位的(de)。