《“汶源英(ying)才”工(gong)程20條政(zheng)策措施》實施細則(ze) |
序(xu)號 |
政策(ce)名(ming)稱 |
政策明細 |
1 |
“一事一議(yi)”扶持 |
聚焦精品鋼、高端裝備制造、裝配(pei)式(shi)建筑(zhu)、現代物流、新能源新材料、信息技術、現代農(nong)業(ye)等重(zhong)點產(chan)業(ye)和戰略性(xing)新興產(chan)業(ye),突出“高精尖(jian)缺”導向,對(dui)新引進(jin)或自(zi)主培(pei)養(yang)的頂尖(jian)人才和團隊,根據產(chan)業(ye)發展(zhan)、項目效益(yi)、貢(gong)獻程度,按“一(yi)事一(yi)議”原則給予綜合資助。 |
2 |
汶源產業領軍人才支持 |
科技人(ren)才及留學人(ren)員(yuan)創(chuang)辦企(qi)業(ye)(ye)、參(can)加省市“雙創(chuang)”大賽等(deng),注冊落地并到位資金(jin)的(de)(de),根(gen)據(ju)人(ren)才層次、產業(ye)(ye)發(fa)展、研發(fa)投入等(deng)情(qing)況,經評(ping)審,擇優給(gei)予創(chuang)新10萬(wan)(wan)元-50萬(wan)(wan)元、創(chuang)業(ye)(ye)20萬(wan)(wan)元-100萬(wan)(wan)元的(de)(de)資金(jin)扶持,納(na)入汶源產業(ye)(ye)領(ling)軍人(ren)才管理。參(can)加人(ren)才工程現(xian)場答(da)辯、“雙創(chuang)”大賽路演的(de)(de),給(gei)予最高3000元差旅補貼。免費入駐區科創(chuang)中心(xin)辦公或給(gei)予連續(xu)3年辦公用(yong)房補貼。 |
3 |
鼓勵重點企業引才 |
對全區重點產業(ye)領(ling)域內企(qi)業(ye),柔性引進(jin)濟(ji)南(nan)市認(ren)定的(de)A、B、C類及(ji)(ji)同等層次(ci)人(ren)才,分別給(gei)予10萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)、8萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)、5萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)補貼;實質(zhi)性引進(jin)濟(ji)南(nan)市認(ren)定的(de)B、C、D類及(ji)(ji)同等層次(ci)人(ren)才,分別給(gei)予60萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)、30萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)、10萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)補貼,A類人(ren)才按照“一(yi)事(shi)一(yi)議(yi)”原則進(jin)行補貼。企(qi)業(ye)從域外引進(jin)新動能發展所需要的(de)工程師、工業(ye)設(she)計師等技術(shu)研(yan)發人(ren)員(yuan),簽(qian)訂3年以(yi)上合(he)同的(de),每(mei)引進(jin)1名高(gao)級工程師、正高(gao)級工程師,分別給(gei)予企(qi)業(ye)最高(gao)10萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)、20萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)補貼,同年度(du)同一(yi)家企(qi)業(ye)最高(gao)補貼100萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)。 |
4 |
對推薦優秀人才(cai)參加(jia)國家人才(cai)工程(cheng)、泰山系(xi)列人才(cai)工程(cheng)評審并(bing)進(jin)入最終答(da)辯(bian)的企業,一次(ci)性給予(yu)2萬元獎勵。 |
5 |
鼓(gu)勵社會化力量引才 |
中介(jie)機構、社會組織、個人,推薦人才(cai)到鋼城創(chuang)新創(chuang)業,被認(ren)定為濟南市(shi)A、B、C、D類人才(cai)的,一次性給予60萬(wan)(wan)元(yuan)、30萬(wan)(wan)元(yuan)、20萬(wan)(wan)元(yuan)、10萬(wan)(wan)元(yuan)獎勵(li)。 |
6 |
選聘高(gao)水(shui)平(ping)“招才大(da)使”,結合目標績(ji)效完成(cheng)情況,每年給予最(zui)高(gao)5萬元(yuan)工作經費(fei)。 |
7 |
博士專(zhuan)項引才 |
在(zai)國家博(bo)(bo)士(shi)(shi)后(hou)(hou)(hou)科研流動站(zhan)(zhan)、博(bo)(bo)士(shi)(shi)后(hou)(hou)(hou)科研工(gong)作站(zhan)(zhan)、省博(bo)(bo)士(shi)(shi)后(hou)(hou)(hou)創(chuang)新實踐(jian)基地、市博(bo)(bo)士(shi)(shi)后(hou)(hou)(hou)創(chuang)新實踐(jian)工(gong)作站(zhan)(zhan)進站(zhan)(zhan)的(de)全(quan)職(zhi)博(bo)(bo)士(shi)(shi)后(hou)(hou)(hou)人(ren)員,給(gei)予每(mei)人(ren)8000元(yuan)/月(yue)的(de)生活補(bu)貼(tie)(tie),最(zui)長補(bu)貼(tie)(tie)24個月(yue);博(bo)(bo)士(shi)(shi)后(hou)(hou)(hou)出站(zhan)(zhan)后(hou)(hou)(hou)到鋼城工(gong)作并(bing)簽訂3年(nian)以(yi)上(shang)合同(tong)或(huo)創(chuang)業的(de),給(gei)予最(zui)高40萬元(yuan)補(bu)貼(tie)(tie)。對新到我區企事業單位工(gong)作并(bing)簽訂3年(nian)以(yi)上(shang)勞動(聘用)合同(tong)(以(yi)參加當地社保為準)的(de)全(quan)日制博(bo)(bo)士(shi)(shi)研究生,連續3年(nian)給(gei)予5000元(yuan)/月(yue)的(de)生活和租房補(bu)貼(tie)(tie)。對已(yi)在(zai)我區就業的(de)博(bo)(bo)士(shi)(shi)研究生進行全(quan)過程培(pei)養,給(gei)予最(zui)高10萬元(yuan)課題經費(fei)支持,每(mei)年(nian)組(zu)織(zhi)一(yi)次專題培(pei)訓、一(yi)次帶薪休(xiu)假、一(yi)次免費(fei)體檢。 |
8 |
青年人才 生活扶持 |
畢業5年(nian)(nian)(nian)之內到我(wo)區(qu)企業、駐地醫院、學校(xiao)、科(ke)(ke)研院所工(gong)作并簽(qian)訂(ding)3年(nian)(nian)(nian)以上勞(lao)動(dong)(dong)(聘用(yong)(yong))合同(以參(can)加當地社(she)保(bao)為準(zhun))的(de)全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)碩士(shi)研究(jiu)生(sheng),“雙(shuang)一(yi)流”建(jian)設高校(xiao)或全(quan)球(qiu)TOP200高校(xiao)全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)本科(ke)(ke)生(sheng),連(lian)(lian)續(xu)3年(nian)(nian)(nian)給予2000元(yuan)/月的(de)生(sheng)活和(he)租房(fang)補(bu)貼(tie),屬(shu)(shu)于(yu)全(quan)區(qu)重(zhong)點產業的(de)再(zai)給予500元(yuan)補(bu)貼(tie);畢業5年(nian)(nian)(nian)之內到我(wo)區(qu)企業、駐地醫院工(gong)作并簽(qian)訂(ding)3年(nian)(nian)(nian)以上勞(lao)動(dong)(dong)(聘用(yong)(yong))合同(以參(can)加當地社(she)保(bao)為準(zhun))的(de)全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)普通高校(xiao)本科(ke)(ke)生(sheng),連(lian)(lian)續(xu)3年(nian)(nian)(nian)給予1000元(yuan)/月的(de)生(sheng)活和(he)租房(fang)補(bu)貼(tie),屬(shu)(shu)于(yu)全(quan)區(qu)重(zhong)點產業的(de)再(zai)給予500元(yuan)補(bu)貼(tie)。 |
9 |
青年人才創業(ye)就(jiu)業(ye)扶持 |
每年評(ping)選汶源青(qing)年雙創之星、汶源有突出(chu)貢獻的中青(qing)年專家(jia),根據科研成果(guo)、貢獻力度給予(yu)個人最高(gao)10萬(wan)元獎勵。 |
10 |
開(kai)展“創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)夢想(xiang) 點亮青(qing)春”大學(xue)生創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)之星評選,對獲獎人員給(gei)予5000元-3萬元獎勵。對青(qing)年人才個人創(chuang)(chuang)業(ye)(ye),提供(gong)最高(gao)20萬元的(de)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)擔(dan)保貸(dai)款;對小微企業(ye)(ye),提供(gong)最高(gao)300萬元的(de)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)擔(dan)保貸(dai)款。畢業(ye)(ye)1年內,到我區企業(ye)(ye)、民(min)辦非企業(ye)(ye)單位、社會團體參加(jia)面試的(de)全日制本科及以上(shang)學(xue)歷(li)畢業(ye)(ye)生,給(gei)予最高(gao)1000元一(yi)次性求職(zhi)補貼。 |
11 |
青年人才(cai)創(chuang)業(ye)就業(ye)扶(fu)持(chi) |
發揮(hui)青年(nian)驛站作用,對到(dao)我區求職青年(nian)提供(gong)2-7天免費住宿、就業指(zhi)導、城市(shi)融入等(deng)服(fu)務。 |
12 |
青(qing)年人(ren)才實(shi)習實(shi)踐支持(chi) |
對與我(wo)區(qu)簽訂實(shi)(shi)(shi)習(xi)(培訓(xun))合作基地協議的高校院所,組(zu)織學生到我(wo)區(qu)參加企業實(shi)(shi)(shi)習(xi)實(shi)(shi)(shi)踐的,在企業支付實(shi)(shi)(shi)習(xi)工資基礎(chu)上,給予每(mei)人500元/月實(shi)(shi)(shi)習(xi)實(shi)(shi)(shi)踐生活補貼,補貼最(zui)長(chang)不超過12個月。 |
13 |
鼓勵企(qi)業引進青(qing)年人才 |
企(qi)業(ye)當(dang)年(nian)度每(mei)招(zhao)聘(pin)(pin)1名全(quan)日制博士研(yan)究生(sheng)、全(quan)日制碩(shuo)士研(yan)究生(sheng)、“雙一(yi)流”建設高校或全(quan)球TOP200高校全(quan)日制本科生(sheng)的,分(fen)別(bie)給予1萬元(yuan)(yuan)、5000元(yuan)(yuan)、5000元(yuan)(yuan)獎勵,每(mei)個(ge)企(qi)業(ye)最(zui)高獎勵10萬元(yuan)(yuan);當(dang)年(nian)度新招(zhao)聘(pin)(pin)大中(zhong)專畢業(ye)生(sheng)50人(ren)、30人(ren)以上的,給予5萬元(yuan)(yuan)、3萬元(yuan)(yuan)補(bu)貼(tie)。對當(dang)年(nian)度新招(zhao)聘(pin)(pin)5名以上全(quan)日制博士研(yan)究生(sheng)的企(qi)事業(ye)單位(wei)(不含中(zhong)介(jie)機(ji)構),給予最(zui)高20萬元(yuan)(yuan)獎勵。小微創(chuang)業(ye)企(qi)業(ye),按照創(chuang)造就業(ye)崗位(wei)數量和每(mei)個(ge)崗位(wei)不低于(yu)2000元(yuan)(yuan)標準給予一(yi)次性(xing)創(chuang)業(ye)崗位(wei)開發(fa)補(bu)貼(tie)。 |
14 |
加大技能人才培育 |
對(dui)組織職(zhi)工參(can)加培(pei)訓并新獲得高級(ji)工、技師、高級(ji)技師、特級(ji)技師、首(shou)席(xi)技師職(zhi)業(ye)資格的企業(ye),分別一次性給予(yu)500元/人(ren)、1000元/人(ren)、2000元/人(ren)、3000元/人(ren)、5000元/人(ren)的經費補貼。 |
15 |
搭建技能(neng)人才(cai)平臺 |
鼓(gu)勵(li)建設(she)企業類高技能人才培訓基地,特色首(shou)席技師工(gong)作站、“鋼城工(gong)匠”創新(xin)工(gong)作室,每(mei)年(nian)(nian)給予15萬(wan)元、10萬(wan)元建設(she)補(bu)貼(tie),管理(li)期3年(nian)(nian)。 |
16 |
搭建技(ji)能人才平臺(tai) |
對自(zi)主(zhu)培養(yang)獲得“世界技(ji)能(neng)(neng)大(da)賽”獎(jiang)牌和“中華技(ji)能(neng)(neng)大(da)獎(jiang)”“全(quan)國技(ji)術能(neng)(neng)手”等領軍(jun)型高技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)的,分別給予培養(yang)單位(wei)10萬元(yuan)、3萬元(yuan)、2萬元(yuan)經(jing)費補貼。 |
17 |
開(kai)展(zhan)全員創(chuang)新競賽、職業技(ji)能大賽等活動,獲(huo)獎的給予(yu)2000元(yuan)-1萬元(yuan)獎勵。 |
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鼓勵引進專業(ye)型人才 |
對(dui)重(zhong)點(dian)企業(ye)(ye)從域外(含山鋼集團)引進年收(shou)入40萬(wan)元(yuan)(yuan)(稅前)以上且擔任企業(ye)(ye)中高層職(zhi)務的經營管理(li)人員,簽訂3年以上勞(lao)動(聘用)合(he)同的,每個職(zhi)位給予5萬(wan)元(yuan)(yuan)補(bu)貼,同年度同一(yi)家(jia)企業(ye)(ye)最高補(bu)貼10萬(wan)元(yuan)(yuan)。 |
19 |
鼓勵引進專(zhuan)業(ye)型人才 |
對從域(yu)外引(yin)進法(fa)律(lv)、金融、規劃、環保、人(ren)力資源、商(shang)貿物流等領域(yu)高級管理人(ren)才,簽訂3年以上勞動(聘用)合同的,每個職位(wei)給予(yu)5萬元補(bu)(bu)貼,同年度(du)同一(yi)家企業最高補(bu)(bu)貼10萬元。 |
20 |
企(qi)地(di)人才交流 |
建立企(qi)地(di)人才交流平臺(tai),山鋼集團(tuan)離崗、內退人員中到區內企(qi)業(ye)就業(ye)并(bing)簽(qian)訂2年(nian)以上勞務(聘用)協議的(de),對高級工、副高級專業(ye)技術人才給予1000元/月(yue)的(de)生活(huo)補貼(tie),對技師、正高級專業(ye)技術人才給予2000元/月(yue)的(de)生活(huo)補貼(tie),補貼(tie)1年(nian)。 |
21 |
引進(jin)名(ming)師名(ming)醫名(ming)家 |
引進教育專(zhuan)家、名(ming)師(shi)名(ming)校長、學(xue)科(ke)帶頭人(ren)、市級(ji)以上模范教師(shi)的,至少工作5年,根(gen)據(ju)人(ren)才層次給(gei)予20萬(wan)(wan)元(yuan)-50萬(wan)(wan)元(yuan)生活補貼。 |
22 |
引進域(yu)外(包括醫(yi)(yi)療衛(wei)生、科研(yan)、教學等領域(yu))到我區醫(yi)(yi)療機(ji)構工作的(de)各(ge)類名醫(yi)(yi),牽頭組建重點科室,至少工作3年,根(gen)據人才層次給予10萬元(yuan)-40萬元(yuan)生活補貼。 |
23 |
重點支持藝術名家(jia)工作(zuo)室打造、文藝名家(jia)引(yin)進、青年文藝人才培(pei)養等項(xiang)目(mu),最高支持資金20萬元。 |
24 |
創新人才平臺(tai)扶(fu)持 |
鼓勵(li)企業(ye)和街(jie)道(功能(neng)區)在一(yi)線城市設(she)立人(ren)才工作(zuo)站,開展(zhan)“人(ren)才飛(fei)地”建(jian)設(she),建(jian)立人(ren)才創新園(yuan)區、海外人(ren)才聯絡(luo)站、鄉村(cun)振興專(zhuan)家服務(wu)基地等(deng),與高校院所共建(jian)產業(ye)研究院等(deng)平臺載體,經(jing)認定招才引智效果突出的,給(gei)予(yu)10萬元(yuan)-20萬元(yuan)建(jian)設(she)經(jing)費補(bu)貼,可根(gen)據成效連(lian)續(xu)補(bu)貼3年。對(dui)影響和貢獻(xian)較大的,“一(yi)事一(yi)議”給(gei)予(yu)扶持。 |
25 |
重大引才活動扶持 |
區內(nei)重點企(qi)業(ye)(ye)、行業(ye)(ye)內(nei)有(you)較(jiao)大影(ying)響力(li)的人力(li)資本企(qi)業(ye)(ye)、中介(jie)機構等開展高(gao)端人才(cai)科技論壇、高(gao)層次(ci)人才(cai)行、創新創業(ye)(ye)大賽等引才(cai)活動,根據展會(hui)影(ying)響力(li)及(ji)規模,對承辦(ban)方活動經費(fei)中會(hui)務(wu)費(fei)、場地租賃費(fei)、專家費(fei)等費(fei)用(yong)給予50%補貼,單次(ci)活動給予最高(gao)50萬元資金支持。 |
26 |
人才居住保障 |
對企事業(ye)(ye)單位新(xin)引進(jin)的(de)全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)博(bo)(bo)士研(yan)究生(sheng),企業(ye)(ye)新(xin)引進(jin)的(de)全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)碩士研(yan)究生(sheng),符(fu)合(he)條(tiao)件的(de),分別給(gei)(gei)(gei)予(yu)(yu)15萬(wan)元、10萬(wan)元購(gou)(gou)(gou)(gou)房補貼(tie),在鋼(gang)城購(gou)(gou)(gou)(gou)房的(de)全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)博(bo)(bo)士研(yan)究生(sheng)再(zai)給(gei)(gei)(gei)予(yu)(yu)5萬(wan)元購(gou)(gou)(gou)(gou)房補貼(tie);企業(ye)(ye)新(xin)引進(jin)的(de)“雙一流”建設高(gao)(gao)校、TOP200海外高(gao)(gao)校全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)本(ben)科生(sheng)和(he)正高(gao)(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai),符(fu)合(he)條(tiao)件且(qie)(qie)在鋼(gang)城購(gou)(gou)(gou)(gou)房的(de),給(gei)(gei)(gei)予(yu)(yu)10萬(wan)元的(de)購(gou)(gou)(gou)(gou)房補貼(tie);企業(ye)(ye)新(xin)引進(jin)的(de)普通(tong)高(gao)(gao)校全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)本(ben)科生(sheng),符(fu)合(he)條(tiao)件且(qie)(qie)在鋼(gang)城購(gou)(gou)(gou)(gou)房的(de),給(gei)(gei)(gei)予(yu)(yu)5萬(wan)元的(de)購(gou)(gou)(gou)(gou)房補貼(tie)。加強人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)公寓建設,擴大人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)公寓入(ru)(ru)住范圍,對濟南市(shi)分類認(ren)定的(de)A、B、C、D類人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)及全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)博(bo)(bo)士研(yan)究生(sheng),企業(ye)(ye)、醫療衛生(sheng)機構、教育(yu)系統新(xin)就業(ye)(ye)的(de)全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)碩士研(yan)究生(sheng)、“雙一流”和(he)TOP200高(gao)(gao)校全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)本(ben)科生(sheng),企業(ye)(ye)高(gao)(gao)級(ji)管理人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、高(gao)(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)等(deng)急(ji)需(xu)緊缺人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai),可免費入(ru)(ru)住,入(ru)(ru)住時(shi)間(jian)最長不超(chao)過3年;企業(ye)(ye)新(xin)引進(jin)普通(tong)高(gao)(gao)校全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)本(ben)科生(sheng)、大專(zhuan)(zhuan)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)、副高(gao)(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)等(deng),可按優(you)惠政策入(ru)(ru)住。 |