常州(zhou)地鐵運營分公司(si)2021年校園招聘公告
工作地點：常州(zhou)
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及(ji)人數
崗(gang)位 |
所需專業 |
人數 |
電客車司機 |
鐵道機車、軌道交通車輛駕駛等相(xiang)關(guan)專業 |
若干(gan) |
通(tong)信(xin)正線巡(xun)檢員 |
軌道交通通信技(ji)術等相關專業 |
若干 |
風水(shui)電維修(xiu)工 |
機(ji)電、自動(dong)化(hua)等相(xiang)關專業 |
若干 |
門梯(ti)維修工(gong) |
若(ruo)干 |
自(zi)動化維修工 |
若(ruo)干 |
二、招聘基本條件
1、相關院校大專及(ji)以上應屆生(sheng)（包括2021屆及(ji)2022屆畢業生）；
2、專(zhuan)業對口(kou)，學習成績(ji)優良（各科成績(ji)合格），畢業時須正常取得畢業證書；
3、熱愛軌(gui)道交通事業，吃苦耐勞，敢于擔當，服(fu)從安排；
4、身(shen)體健康，無傳(chuan)染性疾病及精神類疾病，雙眼辯色(se)正(zheng)常(chang)。
三、招聘(pin)工作程序
（一）報名時間與方式
1.報(bao)名時間(jian)：自公告(gao)發布之日起至面試結束時止(zhi)。
2.報名(ming)方式：
投遞簡歷至(zhi)學校(xiao)就(jiu)業辦(ban)老師處，由(you)老師匯總后統一發送至(zhi)人力(li)資源部招(zhao)聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備(bei)注：公司不接受應(ying)聘人員(yuan)上門投(tou)遞簡(jian)歷。
3.注意事項(xiang)：報名(ming)人員提(ti)供的(de)各(ge)種資料、信息均(jun)需真實有(you)效，否則將取消報名(ming)、錄用(yong)資格及承擔(dan)相應(ying)的(de)法律責任。報名(ming)人員應(ying)在規定(ding)時間內報名(ming)，逾期不(bu)再受(shou)理。
（二）招聘(pin)形式與工作程序
省(sheng)(sheng)內院校(xiao)采用現場面(mian)試，省(sheng)(sheng)外院校(xiao)采用視頻和(he)現場面(mian)試相結合的方式。待確定錄用名單后再進行職業測(ce)評、體檢兩個環節進行人員甄選，實行過程淘汰制，其中面(mian)試采用百分制，70分合格。工(gong)作程(cheng)序(xu)如下：
1.簡歷審核階(jie)段(duan)
（1）簡歷篩(shai)選
人力(li)資源部負責根據招(zhao)聘崗位及對學歷、專業、在校(xiao)成績等條件進(jin)行初(chu)步篩選。 其中行(xing)政(zheng)技(ji)術崗位原則上專業必修課掛科(ke)不超過1門，非專業(ye)必修(xiu)課不作(zuo)要求(qiu)；技工服(fu)務崗位(wei)原則上專業(ye)必修(xiu)課掛科不超過3門，非專業必修課不作要(yao)求。
備注(zhu)：大學(xue)期間重(zhong)修補考通過的科目均算(suan)掛科。
（2）面試名(ming)單確(que)定
2.面試階段
（1）面試(shi)準備
應(ying)聘(pin)者攜(xie)帶好個人簡歷、英語等(deng)級證書及(ji)帶(dai)有(you)學(xue)院章的成績單。
（2）面(mian)試組織
a）面試(shi)考(kao)(kao)官：考(kao)(kao)官組(zu)原則上由三(san)名考(kao)(kao)官組(zu)成，其中主考(kao)(kao)官1名，副考官2名(ming)。
b）面試(shi)評(ping)分：主考(kao)官(guan)評(ping)分占(zhan)40%，副(fu)考官評(ping)分(fen)各占30%。
c）錄用確(que)定：人(ren)(ren)力(li)資源部及面試考官根(gen)據成績由高到低(di)確(que)定擬錄用及候補人(ren)(ren)員(yuan)名單。如擬錄用人(ren)(ren)員(yuan)放棄簽訂，則在候補人(ren)(ren)員(yuan)中依次按(an)成績由高到低(di)進行(xing)遞補。
3.人員(yuan)錄用(yong)階段(duan)
（1）三方簽訂：人(ren)力資源部(bu)匯總(zong)擬(ni)錄用(yong)人(ren)員測(ce)評結(jie)果(guo)，
確認無誤后，通知測評合格人(ren)員(yuan)簽訂(ding)三(san)方協議。
（2）實習前體檢：人力(li)資源部安(an)排實習人員到當地三甲醫院(yuan)參加(jia)指定(ding)項目體(ti)檢。
a）常州本地應(ying)聘人員，到指(zhi)定(ding)醫院參加(jia)體檢，人力資源部統一收集體檢結果報告(gao)。
b）外地應聘(pin)人員，在(zai)當(dang)地三甲(jia)醫院參加指定(ding)項目體檢，發送(song)體檢報告掃描(miao)件(jian)到招聘(pin)郵箱。
c）對(dui)以(yi)上兩類人員，初檢(jian)(jian)結(jie)果有異常的應聘(pin)者(zhe)，要求到(dao)同一家醫院(yuan)進(jin)行復(fu)檢(jian)(jian)，復(fu)檢(jian)(jian)合(he)格者(zhe)進(jin)入下(xia)一環節，仍有異常者(zhe)，視為體檢(jian)(jian)不合(he)格，人力資源部根據成績(ji)由高到(dao)低(di)安排遞補人員進(jin)入體檢(jian)(jian)階段。
在以上(shang)環節中，應(ying)聘者(zhe)未按要求(qiu)進行體檢及提交體檢報告(gao)的，均視(shi)為放棄(qi)錄用(yong)資格。
備(bei)注：不能(neng)參(can)加公司實(shi)習的，參(can)照(zhao)以上規定，在(zai)正式入司報到(dao)前進行(xing)體(ti)檢。
（3）通知報到：三方協議(yi)簽訂結束后，由(you)人(ren)力資源部(bu)通知體檢及測評合格(ge)的擬錄用人(ren)員入司報到(dao)。
（4）簽訂協(xie)議(yi)：擬錄用人員與公司簽訂(ding)培訓協議并根據計(ji)劃安排培訓（含實習）。
四、聘用待遇
加(jia)入我們，您將可以享受：
1.職業發展(zhan)
完善的培訓(xun)(xun)體系，包括(kuo)入職培訓(xun)(xun)、崗前培訓(xun)(xun)、師徒帶教(jiao)、通(tong)(tong)用管(guan)理(li)培訓(xun)(xun)、專(zhuan)業技(ji)(ji)術培訓(xun)(xun)、實操技(ji)(ji)能培訓(xun)(xun)、專(zhuan)項人才培養等，通(tong)(tong)過輪(lun)崗實踐(jian)等方式全面提(ti)升員(yuan)工(gong)專(zhuan)業技(ji)(ji)術水平(ping)和管(guan)理(li)能力。制定相關制度打開員(yuan)工(gong)晉升的專(zhuan)業通(tong)(tong)道(dao)、管(guan)理(li)通(tong)(tong)道(dao)雙路(lu)徑(jing)。
2.薪酬福利(li)
（1）各類薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)：具有一定競爭力的寬帶(dai)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，固定工資+績效工資，帶(dai)薪(xin)(xin)年假(jia)、節日福利券、生日禮金(jin)卡、防暑(shu)降溫費；
（2）各類保險：除五險一金（上限比例繳(jiao)納）外，還提(ti)供(gong)企業年(nian)金、補充醫療保險；
（3）食宿福利(li)：工作(zuo)餐(can)補貼、公(gong)租房（兩室一廳一廚一衛(wei)，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳(wu)老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）