2019年至(zhi)今，人(ren)(ren)社部發布(bu)了(le)多個批次(ci)的(de)(de)很多新職業(ye)，其中包括(kuo)能(neng)(neng)帶領廣大農(nong)民致(zhi)富、提升(sheng)農(nong)業(ye)經(jing)營主(zhu)體經(jing)營管理水平的(de)(de)農(nong)業(ye)經(jing)理人(ren)(ren)，也包括(kuo)能(neng)(neng)夠賦予人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)類感知的(de)(de)人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)訓練師，更有智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)制造工(gong)程技術人(ren)(ren)員(yuan)、集成電(dian)路工(gong)程技術人(ren)(ren)員(yuan)等前(qian)沿職業(ye)。從(cong)目前(qian)發展看，新職業(ye)市場空(kong)間(jian)大，從(cong)業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)市場需求量大，能(neng)(neng)夠給從(cong)業(ye)者帶來較好的(de)(de)薪酬(chou)待遇水平與(yu)較大的(de)(de)職業(ye)發展空(kong)間(jian)。
新職業的出現并(bing)非短期(qi)現象，也不是(shi)職業內容的簡單(dan)更(geng)新，其(qi)背后反(fan)映的是(shi)我國經(jing)濟發展與產業升級的前沿方向(xiang)，是(shi)技術進(jin)步、組織與商業模式變革和需求升級帶來的長期(qi)趨(qu)勢。
一方面，技(ji)術(shu)(shu)進步(bu)推動了(le)(le)產(chan)業(ye)結(jie)構升級(ji)，產(chan)生(sheng)了(le)(le)高端專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)類(lei)新職業(ye)。例(li)如(ru)，智能制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)(zao)工程(cheng)(cheng)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員新職業(ye)的(de)出現，就在很大程(cheng)(cheng)度(du)上反映出智能制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)(zao)是我(wo)國制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)轉型升級(ji)、建設制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)(zao)強國的(de)方向(xiang)。該新職業(ye)目前(qian)從(cong)業(ye)人(ren)數(shu)已超過150萬，是未來我(wo)國制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)向(xiang)智能化升級(ji)不可缺少的(de)人(ren)才。技(ji)術(shu)(shu)進步(bu)也推動了(le)(le)數(shu)據和管理成為更高價值的(de)生(sheng)產(chan)要(yao)素。數(shu)字技(ji)術(shu)(shu)向(xiang)各行業(ye)快(kuai)速滲透，企業(ye)數(shu)字化轉型需求迫切，數(shu)字化管理師(shi)、在線學習(xi)服(fu)務師(shi)、全媒體運(yun)營(ying)師(shi)等新職業(ye)應運(yun)而(er)生(sheng)。以(yi)數(shu)字化管理師(shi)為例(li)，目前(qian)該職業(ye)從(cong)業(ye)人(ren)數(shu)已超過200萬。
另一方面，平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)商(shang)業(ye)模(mo)式(shi)的(de)出現，如外賣(mai)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)、家政(zheng)服務平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)、網約(yue)車平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)等，在(zai)(zai)我國新經濟發展(zhan)中引人矚目，平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)商(shang)業(ye)模(mo)式(shi)可以助力改造傳統職業(ye)，實現效(xiao)率(lv)升級與服務質量改善(shan)，也可以產生(sheng)服務范圍更(geng)廣(guang)、對接客戶(hu)更(geng)多的(de)新職業(ye)。被親切地稱呼為“外賣(mai)小哥(ge)”的(de)網約(yue)配送員，成為連接商(shang)戶(hu)與消費者(zhe)的(de)橋(qiao)梁，特別(bie)是(shi)在(zai)(zai)新冠肺炎疫情發生(sheng)后(hou)作用更(geng)加突出。
不(bu)斷升(sheng)級的(de)居民需(xu)求(qiu)(qiu)也(ye)是推動(dong)新職(zhi)(zhi)業(ye)出(chu)現的(de)驅動(dong)力(li)(li)。隨著我國人民生(sheng)(sheng)活水平(ping)不(bu)斷提(ti)(ti)高，社會需(xu)求(qiu)(qiu)升(sheng)級趨勢明顯，消(xiao)(xiao)費需(xu)求(qiu)(qiu)領(ling)域(yu)不(bu)斷細分，迫切需(xu)求(qiu)(qiu)更(geng)規范(fan)化(hua)、職(zhi)(zhi)業(ye)化(hua)的(de)從業(ye)者提(ti)(ti)供服(fu)務。健(jian)康照護(hu)師(shi)、呼吸治(zhi)療師(shi)、出(chu)生(sheng)(sheng)缺陷防控(kong)咨詢(xun)師(shi)、康復輔助技術咨詢(xun)師(shi)、社群健(jian)康助理(li)(li)員、老年(nian)人能力(li)(li)評(ping)估師(shi)、食品安全管(guan)理(li)(li)師(shi)等(deng)一批(pi)新職(zhi)(zhi)業(ye)，反映人們對健(jian)康、照護(hu)、養老、食品安全等(deng)社會需(xu)求(qiu)(qiu)的(de)提(ti)(ti)升(sheng)。同時，消(xiao)(xiao)費需(xu)求(qiu)(qiu)升(sheng)級也(ye)帶動(dong)了(le)如電子(zi)競技運營師(shi)、調飲師(shi)、建筑幕墻設計師(shi)等(deng)細分消(xiao)(xiao)費領(ling)域(yu)新職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)出(chu)現。
人社(she)部(bu)公布(bu)的(de)(de)(de)(de)“新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)”還僅(jin)僅(jin)是近(jin)年來出現(xian)的(de)(de)(de)(de)各類新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)一小部(bu)分，大批未進(jin)入國(guo)家名錄(lu)的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)已(yi)經破土而(er)出或逐步成熟。比(bi)如，青年人喜(xi)愛的(de)(de)(de)(de)密室(shi)行(xing)業(ye)(ye)，已(yi)經孵化出密室(shi)劇本、密室(shi)音效、密室(shi)中控運營(ying)等一批崗位。又(you)如，私(si)影(ying)行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)觀影(ying)顧問、版權購買(mai)師(shi)、轟(hong)趴館(guan)的(de)(de)(de)(de)轟(hong)趴管家，VR行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)VR指導師(shi)，餐(can)(can)飲(yin)行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)輕食套(tao)餐(can)(can)設計(ji)師(shi)、寵物烘焙師(shi)等，這些新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)盡管看上去(qu)有點(dian)“小眾”，但隨(sui)著消(xiao)費需求不斷升(sheng)級，其發(fa)展(zhan)潛力巨大。對此，除了勞動者應(ying)關注(zhu)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)長期(qi)趨(qu)勢，在(zai)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)中找到更廣闊(kuo)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)空間。有關方(fang)面則(ze)應(ying)加(jia)大對新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)宣傳介紹，提(ti)升(sheng)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)社(she)會認知度(du)(du)，引導人才(cai)有序進(jin)入新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye);應(ying)加(jia)大培(pei)訓(xun)資源供給(gei)，完善(shan)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)人才(cai)培(pei)養(yang)體系(xi)，讓更多(duo)從(cong)業(ye)(ye)者可以獲得新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)技能，在(zai)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)中得到充(chong)分發(fa)展(zhan);應(ying)及時完善(shan)有關保(bao)障政(zheng)策(ce)，加(jia)強對新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)人員(yuan)合法權益的(de)(de)(de)(de)保(bao)護力度(du)(du)。