IT行業(ye)的(de)(de)(de)(de)確是(shi)一個(ge)(ge)跳槽狀況非常嚴(yan)重的(de)(de)(de)(de)行業(ye)，沒(mei)有哪個(ge)(ge)行業(ye)會(hui)像(xiang)IT人那樣頻繁地(di)更(geng)換(huan)工(gong)作，而(er)跳來跳去的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)只有一個(ge)(ge)目(mu)的(de)(de)(de)(de)——高薪。由于這個(ge)(ge)行業(ye)短期內依然(ran)是(shi)個(ge)(ge)年輕人聚集(ji)的(de)(de)(de)(de)行業(ye)，所以經驗就(jiu)成為該行業(ye)稀(xi)缺的(de)(de)(de)(de)資(zi)源。同樣的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位招人，有工(gong)作經驗的(de)(de)(de)(de)人一定(ding)會(hui)比沒(mei)有工(gong)作經驗的(de)(de)(de)(de)具(ju)備(bei)更(geng)大的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭優(you)勢。
尤(you)其(qi)是在(zai)與(yu)企業談(tan)薪(xin)酬(chou)時，工作經驗豐富者往往會(hui)獲得(de)比一般人(ren)高許多的(de)薪(xin)酬(chou)，這恰恰是應屆畢(bi)業生(sheng)的(de)弱點(dian)。所(suo)以擁有一定工作經驗的(de)跳槽者就成(cheng)為了企業招聘的(de)首選。與(yu)此同(tong)時，企業的(de)負責人(ren)也始終在(zai)為居(ju)高不下的(de)跳槽率而時刻(ke)感到憂慮。
理智選擇(ze)，規劃后(hou)再跳
需要提醒大家的(de)(de)一點是：理智選擇和規(gui)劃后的(de)(de)跳(tiao)槽才能夠真正(zheng)達到提升自身(shen)價值(zhi)的(de)(de)目的(de)(de)，過于(yu)頻繁(fan)、毫無(wu)目的(de)(de)的(de)(de)跳(tiao)槽則必(bi)然會(hui)降低(di)你對企業的(de)(de)忠誠度，影響未來職業生涯的(de)(de)發展。
同時，軟(ruan)(ruan)件開發行(xing)業(ye)(ye)從本質上只是信息化工(gong)具的(de)(de)(de)特(te)(te)點(dian)也決定(ding)(ding)著在(zai)這個(ge)(ge)行(xing)業(ye)(ye)中工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)需(xu)要更(geng)多關(guan)注自(zi)己(ji)在(zai)某(mou)個(ge)(ge)特(te)(te)定(ding)(ding)領域內經(jing)驗積(ji)累的(de)(de)(de)連(lian)續性，例如(ru)：如(ru)果(guo)之前(qian)從事(shi)的(de)(de)(de)是電信領域內的(de)(de)(de)軟(ruan)(ruan)件產品研(yan)發，那么(me)必然會逐步(bu)積(ji)累一定(ding)(ding)的(de)(de)(de)電信業(ye)(ye)務流程(cheng)的(de)(de)(de)相關(guan)經(jing)驗，而這些經(jing)驗如(ru)果(guo)換到其他領域內，就有可能(neng)失去其價值(zhi)和(he)意義。因此在(zai)選擇(ze)更(geng)換公(gong)司(si)的(de)(de)(de)過程(cheng)中，技(ji)(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)還需(xu)要更(geng)多注意自(zi)己(ji)在(zai)特(te)(te)定(ding)(ding)行(xing)業(ye)(ye)領域內專業(ye)(ye)業(ye)(ye)務流程(cheng)的(de)(de)(de)積(ji)累，盡量保持其持續性和(he)可擴展性。
保持行業連續性
在軟(ruan)件(jian)開發行業(ye)比較發達(da)的(de)日本，目前軟(ruan)件(jian)開發工(gong)程師(Software Engineer)的(de)一(yi)個水平能力及崗位需求(qiu)，可以認識到從業(ye)人員(yuan)的(de)職位分(fen)布與其(qi)年齡(ling)，也就(jiu)是(shi)實(shi)際從業(ye)的(de)時間有著非常直接(jie)的(de)聯系，從某(mou)種意義上就(jiu)意味著作(zuo)為一(yi)個技(ji)術人員(yuan)在某(mou)個特定行業(ye)內(nei)(比如：金融、電(dian)(dian)子政務(wu)、電(dian)(dian)信、ERP等)，其(qi)實(shi)際行業(ye)領域內(nei)相關知識和經驗的(de)不斷累積則顯得至關重要。
異地(di)跳槽新(xin)時尚
此外，還有(you)一(yi)種比較有(you)意思(si)的(de)(de)(de)(de)現象(xiang)：隨著就業(ye)競爭的(de)(de)(de)(de)日益激(ji)烈，人(ren)(ren)們觀(guan)念(nian)的(de)(de)(de)(de)不斷更(geng)新，企業(ye)的(de)(de)(de)(de)跨地域發展(zhan)(zhan)(zhan)，異地跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)比例也越來(lai)越多。以往在(zai)本地范圍內跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，很多只是單純的(de)(de)(de)(de)為了薪資待遇、職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)提升。而(er)異地跳(tiao)槽(cao)除了以上兩點外，有(you)更(geng)多的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)在(zai)考(kao)慮個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)(zhan)(zhan)需(xu)(xu)要和人(ren)(ren)生(sheng)(sheng)價值的(de)(de)(de)(de)實現。相信(xin)這樣的(de)(de)(de)(de)選擇會更(geng)加理性、科學、嚴肅。能(neng)夠逐漸將個人(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)(sheng)涯(ya)規(gui)劃與崗位(wei)變動結(jie)(jie)合起來(lai)，將人(ren)(ren)崗匹配、性格愛(ai)好(hao)契合、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)經歷提煉作為職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)變動前的(de)(de)(de)(de)重要考(kao)慮因素，往往才(cai)能(neng)夠帶來(lai)好(hao)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)(zhan)結(jie)(jie)果。目(mu)前，在(zai)異地跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)中(zhong)間，仍然有(you)一(yi)大批(pi)的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)者沒有(you)做好(hao)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定(ding)位(wei)，而(er)是盲(mang)目(mu)地更(geng)換(huan)城市，這樣的(de)(de)(de)(de)后果常常很糟(zao)糕。總之(zhi)，跳(tiao)槽(cao)應該(gai)是需(xu)(xu)要慎重考(kao)慮的(de)(de)(de)(de)一(yi)件事，個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)(zhan)最終還是會和企業(ye)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)(zhan)綁在(zai)一(yi)起。我們需(xu)(xu)要盡(jin)量避免盲(mang)目(mu)地、頻繁(fan)地跳(tiao)槽(cao)。