什(shen)么樣(yang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)才是(shi)好工(gong)作(zuo)?對(dui)不同的(de)(de)人而言，答案(an)是(shi)完全不同的(de)(de)，因此我們幾乎無(wu)法回答這個(ge)問(wen)題。即(ji)使我們問(wen)怎樣(yang)是(shi)一(yi)份合(he)適(shi)的(de)(de)工(gong)作(zuo)，也很(hen)難有(you)(you)個(ge)統一(yi)的(de)(de)答案(an)，因為(wei)每個(ge)人對(dui)“合(he)適(shi)”的(de)(de)定義都不一(yi)樣(yang)。往往很(hen)多人在決定結束(shu)一(yi)份工(gong)作(zuo)時(shi)，并沒有(you)(you)對(dui)自(zi)己以及(ji)自(zi)己的(de)(de)工(gong)作(zuo)做一(yi)份詳細的(de)(de)清單。
一(yi)、坦誠(cheng)地對待自己
有很多人選擇工作或離(li)(li)開現職是迫(po)不(bu)得已。比如(ru)家人不(bu)能接(jie)受(shou)頻(pin)繁(fan)出差、自己不(bu)能接(jie)受(shou)離(li)(li)家太遠、老師認為你(ni)應該(gai)不(bu)要脫離(li)(li)專(zhuan)業、朋友認為你(ni)不(bu)該(gai)太冒險(xian)等等。
但或(huo)許(xu)你(ni)(ni)(ni)應該對自己更好一些(xie)，更坦誠一些(xie)。問(wen)問(wen)自己，到底你(ni)(ni)(ni)為誰工(gong)(gong)作?如果(guo)其他人是(shi)你(ni)(ni)(ni)工(gong)(gong)作的(de)(de)動(dong)力源泉(很多時候確實會如此，我也完(wan)全贊同(tong))，那(nei)么這就是(shi)你(ni)(ni)(ni)工(gong)(gong)作的(de)(de)理由，這就是(shi)你(ni)(ni)(ni)選擇工(gong)(gong)作時最應該考慮的(de)(de)因素。
但(dan)是，如果(guo)你(ni)自己(ji)對(dui)工作有(you)一(yi)些想(xiang)法(fa)(fa)，你(ni)就應(ying)該對(dui)自己(ji)和周圍人更坦誠(cheng)一(yi)些，告訴他們你(ni)的想(xiang)法(fa)(fa)、你(ni)想(xiang)要(yao)什么，并且堅定不(bu)移的去做。
二(er)、工(gong)資(zi)
當(dang)那些不(bu)再為(wei)(wei)財富困擾，并且還(huan)在賺著錢的(de)人對(dui)你說——年輕人，找工作時工資(zi)不(bu)重要——這句話時你有什么感受?筆者認為(wei)(wei)這太不(bu)可理喻了(le)。工資(zi)也許不(bu)會是最(zui)重要的(de)，但(dan)絕對(dui)非常(chang)重要!
我(wo)們不(bu)去探討(tao)到(dao)底工資和(he)發(fa)展(zhan)機(ji)遇(yu)以及學習(xi)機(ji)會(hui)哪(na)個更(geng)重要(這類(lei)討(tao)論既無(wu)聊又沒有意義)。筆者只是建議，工資對很多人(ren)意味著全(quan)部(bu)的收入，我(wo)們必須(xu)在做出決定前(qian)考慮清楚這部(bu)分養家糊口(kou)的錢對自(zi)己當前(qian)到(dao)底有多重要。當然我(wo)們要考慮未來(lai)和(he)發(fa)展(zhan)，但如果眼前(qian)都(dou)沒了(比如由于無(wu)法支付房(fang)租和(he)生(sheng)活費而(er)不(bu)得已離(li)開能保證未來(lai)發(fa)展(zhan)的大城市)，未來(lai)也(ye)就(jiu)成(cheng)了泡沫了。
不過(guo)，如果(guo)你(ni)(ni)搞(gao)清楚(chu)了工資對自(zi)己當前的(de)(de)意(yi)義，并(bing)且愿意(yi)承(cheng)擔因此(ci)造成的(de)(de)結(jie)果(guo)，并(bing)且坦(tan)率地告訴自(zi)己能夠承(cheng)受得起這樣的(de)(de)決定(ding)，那么(me)你(ni)(ni)就可(ke)以考慮下一(yi)個信息。
對工資不用再談(tan)太多，只要記住，無論如何(he)做出(chu)這個決定(ding)都是你自己(ji)心甘情愿的，而不是迫于無奈。
三、集體價值(zhi)觀
本來筆者想用“企業文(wen)化”這(zhe)個詞的(de)(de)，但由于這(zhe)個詞的(de)(de)泛(fan)濫帶來的(de)(de)危險性，我還是(shi)(shi)謹慎的(de)(de)選擇(ze)了集體價值觀。是(shi)(shi)否(fou)有很(hen)多次(ci)，當你參加一(yi)家公司(si)的(de)(de)面(mian)試，剛跨入公司(si)的(de)(de)大(da)門時，你就(jiu)能明顯的(de)(de)感(gan)覺到你是(shi)(shi)否(fou)屬(shu)于那里。這(zhe)些“感(gan)覺”或許是(shi)(shi)由于公司(si)的(de)(de)裝潢、員(yuan)工(gong)的(de)(de)年(nian)齡層次(ci)、他們(men)的(de)(de)穿著打扮、他們(men)的(de)(de)言(yan)談舉(ju)止等等傳(chuan)達(da)給你的(de)(de)信(xin)(xin)息，無(wu)論如何你不能忽視這(zhe)一(yi)點，相信(xin)(xin)你的(de)(de)直覺!這(zhe)些“感(gan)覺”就(jiu)是(shi)(shi)一(yi)個企業集體價值觀的(de)(de)外在展現。
我們經常會發(fa)(fa)現(xian)一(yi)家公(gong)(gong)司的(de)(de)員工(gong)表現(xian)出(chu)了驚人(ren)的(de)(de)一(yi)致(zhi)性，無論是他(ta)們的(de)(de)氣質、言行(xing)還是年齡、態度(du)。那是因為企業(ye)的(de)(de)集體價(jia)值觀(guan)是一(yi)層很(hen)好的(de)(de)評估工(gong)具，它會自動將“不相同”的(de)(de)人(ren)排除在外(或排出(chu)去)。如果你是一(yi)個激情(qing)澎湃、追求卓越的(de)(de)人(ren)，卻發(fa)(fa)現(xian)這家公(gong)(gong)司給(gei)你一(yi)種“沉(chen)寂到可怕(pa)”的(de)(de)感覺，那么你應該認真考(kao)慮考(kao)慮。
除非萬不(bu)(bu)(bu)得已，千萬不(bu)(bu)(bu)要有(you)這(zhe)種想(xiang)法——我確實(shi)不(bu)(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)這(zhe)里，但先把它當個(ge)跳板(ban)——因(yin)為很(hen)快要么你被同化，要么你因(yin)為格格不(bu)(bu)(bu)入而被排(pai)出去(qu)。
四、工作的(de)挑戰(zhan)性
大多(duo)數人(ren)都傾向于尋找自己能完全(quan)把(ba)握(wo)得住(zhu)的(de)(de)工作(zuo)，這(zhe)讓自己感覺更(geng)安全(quan)、更(geng)有把(ba)握(wo)獲得，也更(geng)容(rong)易勝任。但是(shi)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)工作(zuo)在(zai)3個月以后(hou)就會(hui)讓你(ni)厭(yan)煩不(bu)已，變得無所事(shi)事(shi)。
如果一(yi)份(fen)工作(zuo)不能讓你(ni)長期(qi)感受到挑戰，那(nei)么你(ni)將很快失(shi)去興(xing)趣和(he)斗志，進而渾渾噩噩的混日子(zi)或(huo)想著跳槽。一(yi)份(fen)有挑戰性的工作(zuo)將會讓你(ni)充滿斗志和(he)活力，讓你(ni)始終能夠追求(qiu)卓越(yue)和(he)力求(qiu)上進。并(bing)最終讓你(ni)表(biao)現得更好，擁有更多的職業機會或(huo)者加薪。
我并不(bu)是叫你去找一份完(wan)全(quan)沒希望的(de)工(gong)(gong)作，而(er)是你認為這(zhe)份工(gong)(gong)作的(de)絕大(da)部分你都能夠勝任，但同時也有一部分是你目(mu)前(qian)尚(shang)未掌(zhang)握的(de)知識(shi)，這(zhe)樣(yang)的(de)工(gong)(gong)作才(cai)能夠讓你成長(chang)和(he)發展。
五、發展機遇
發展機(ji)遇是(shi)個(ge)很模糊的概念，也許是(shi)行業潛(qian)力、市(shi)場情況、國家政(zheng)策、公司規模，也可能是(shi)晉升空間(jian)、學習機(ji)會等等。但無論如何，你(ni)必須盡量(liang)周全的考慮每一(yi)個(ge)方面，并有所取舍。
原(yuan)則上(shang)，我建(jian)議你選擇朝陽行業而(er)不是成熟行業，市場仍具有很大的(de)潛力，并且政策(ce)向這一方向傾斜，雖然(ran)這意味著(zhu)更艱難的(de)工作(zuo)和相對較低的(de)報(bao)酬。
至于公(gong)司(si)(si)的性質(zhi)和(he)規模并非絕對(dui)，大公(gong)司(si)(si)有完善的培訓和(he)更多(duo)的發展(zhan)機會(hui)，但(dan)小公(gong)司(si)(si)也能讓你更快(kuai)掌握(wo)管理者的工作(zuo)。外(wai)資企業早已喪失之前的絕對(dui)優勢，國內民(min)營企業正在迎頭趕上。
管理(li)完善(shan)且機(ji)(ji)構健全(quan)的(de)公司或許會(hui)給(gei)你(ni)更(geng)多(duo)的(de)學習(xi)機(ji)(ji)會(hui)，但新人卻(que)更(geng)難有(you)機(ji)(ji)會(hui)擔任重要(yao)崗位。貌似一團混亂且沒有(you)章法的(de)公司或許能給(gei)你(ni)更(geng)多(duo)的(de)晉升機(ji)(ji)會(hui)，但反(fan)過來“傳統”也可能抹殺你(ni)的(de)才華(hua)。
魚和熊掌不(bu)能(neng)兼得，你(ni)只能(neng)誠實地根據(ju)自己的(de)想法做(zuo)出取舍。并且，你(ni)必須保證這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)將會是你(ni)下一(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)最好的(de)通(tong)行證，這(zhe)(zhe)或許是唯一(yi)的(de)判斷(duan)標準。