面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面(mian)試談得好”只(zhi)是(shi)代表雙方談話的氛(fen)圍很融洽，賓主盡歡。
面(mian)試官與你(ni)聊得(de)熱火朝天，可能只是(shi)希望從你(ni)口中了解他想要了解的(de)(de)信(xin)息，并不代表他對你(ni)有正面(mian)的(de)(de)評價(jia)。要判斷面(mian)試是(shi)否有戲，還要看面(mian)試官具體的(de)(de)談話內容。
錦(jin)囊(nang)君(jun)這里給到大家一些暗示面試成功(gong)的信號，供參(can)考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況(kuang)下，面(mian)試(shi)(shi)官會通過(guo)第(di)(di)一(yi)輪(lun)(lun)面(mian)試(shi)(shi)來篩選求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)，決定是否有必要(yao)安排該求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)進(jin)行第(di)(di)二(er)輪(lun)(lun)面(mian)試(shi)(shi)。所以，當(dang)面(mian)試(shi)(shi)官告(gao)訴你(ni)明確(que)的下一(yi)次(ci)面(mian)試(shi)(shi)時間，而不是含糊其辭或(huo)不確(que)定時間，這一(yi)信號基本可證實求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)已順利通過(guo)初次(ci)篩選，成(cheng)功(gong)進(jin)入第(di)(di)二(er)輪(lun)(lun)面(mian)試(shi)(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官(guan)通過初面對某位求(qiu)職者產生興趣時(shi)(shi)(shi)，他會擔心(xin)其(qi)他雇主(zhu)搶先挖(wa)走這位求(qiu)職者。所以，為了盡可能地保(bao)留其(qi)面試機會，面試官(guan)會盡量保(bao)證求(qiu)職者的(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)安(an)排(pai)，避免(mian)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)上(shang)的(de)沖突。例如，面試官(guan)會對求(qiu)職者說：“如果我們的(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)安(an)排(pai)和你的(de)有沖突，請告訴我，我看能否調(diao)整時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官(guan)清楚(chu)自己想聘請某個人的時(shi)候，會花額外(wai)的時(shi)間來談(tan)論求職者所應聘的職位及公司的優勢(shi)，并向求職者描述(shu)許多(duo)充滿誘惑力的工作(zuo)角(jiao)色或(huo)企業(ye)文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每(mei)當面(mian)(mian)試(shi)進行(xing)到(dao)尾聲時，面(mian)(mian)試(shi)官會(hui)(hui)把(ba)最后(hou)提問的(de)(de)(de)機會(hui)(hui)留給應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)，而當面(mian)(mian)試(shi)官對(dui)某位應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)非常感興趣的(de)(de)(de)時候，自然會(hui)(hui)盡其所能地回(hui)答應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)提出的(de)(de)(de)問題，并不(bu)斷核(he)實自己對(dui)問題的(de)(de)(de)回(hui)答內容是否能讓應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)感到(dao)滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一(yi)般而(er)言(yan)面(mian)試(shi)(shi)官對(dui)候選人比較滿意，會在面(mian)試(shi)(shi)結束前提及(ji)期(qi)望薪(xin)資(zi)(zi)問題，看看薪(xin)資(zi)(zi)上(shang)能否有匹配的(de)可(ke)能。如果面(mian)試(shi)(shi)官對(dui)候選人前面(mian)表現不滿意，就(jiu)沒必(bi)要浪(lang)費時(shi)間(jian)討(tao)論薪(xin)資(zi)(zi)了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個(ge)時候可(ke)能有以下(xia)情況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面(mian)試并非先到先得。如果(guo)在企業招聘有效(xiao)期內出現了(le)比(bi)你的條件更優(you)秀(xiu)的候選人，即便當(dang)初的面(mian)試你和(he)企業談得再怎么(me)愉快(kuai)和(he)睦(mu)，“后(hou)來者居(ju)上”的戲碼(ma)也會發生(sheng)。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)(ye)許(xu)你(ni)是所(suo)有(you)(you)面試者中最優秀的那個，但你(ni)仍然沒有(you)(you)接到(dao)(dao)錄用通知，這也(ye)(ye)不奇怪。現在(zai)(zai)買東(dong)西大家也(ye)(ye)追求個“性(xing)價比”，企業當然也(ye)(ye)追求人才的“性(xing)價比”，沒等(deng)來通知，很可能是企業找(zhao)到(dao)(dao)了在(zai)(zai)同(tong)等(deng)條件下(xia)比你(ni)更“便宜”的人。
3、沒有找到合適的候選人
面試結束后過了(le)一(yi)段時間，你(ni)(ni)看到這(zhe)個職位仍然掛在招(zhao)(zhao)聘網站上(shang)，也不要認(ren)為公(gong)司在以(yi)招(zhao)(zhao)聘的名義(yi)打廣告。你(ni)(ni)認(ren)為你(ni)(ni)和招(zhao)(zhao)聘廣告的每一(yi)條都符合，但公(gong)司對人(ren)的考量標(biao)準(zhun)和你(ni)(ni)對自己的考量標(biao)準(zhun)并(bing)不一(yi)樣，還有(you)些(xie)(xie)“隱(yin)性(xing)”的條件公(gong)司并(bing)不會都寫在招(zhao)(zhao)聘廣告里，而提出這(zhe)些(xie)(xie)“隱(yin)性(xing)”條件的人(ren)可能并(bing)不是面試官，有(you)時你(ni)(ni)很難知道自己卡在哪(na)點上(shang)。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這(zhe)種情況變(bian)數(shu)很大，具體還可以(yi)分兩種情形(xing)：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。