據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子大學生個人簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子大學生個人簡歷。
放大你的“賣點”
大學生個(ge)人(ren)簡歷中有幾(ji)欄(lan)是用(yong)來給對方留下(xia)(xia)深(shen)刻印象的(de)，也是決定對方是否給你面試機會的(de)關(guan)鍵。如(ru)何寫好這幾(ji)部分的(de)內容很(hen)重要，請(qing)從以下(xia)(xia)幾(ji)個(ge)方面著手。
1、成(cheng)績。以(yi)你的(de)驕人業績去打動未來(lai)的(de)雇(gu)主。突出你的(de)技能(neng)和成(cheng)績，強化支持(chi)標題。集中對能(neng)力進行(xing)細節(jie)描寫，運用數字、百分比或時間(jian)等(deng)量(liang)化手段加(jia)以(yi)強化。強調動作，避免(mian)使用人稱代(dai)詞如“我(wo)”，“我(wo)們”等(deng)。
2、能(neng)(neng)力(li)(li)。對各方(fang)面能(neng)(neng)力(li)(li)加以歸納和(he)匯總，揚長避(bi)短，以你無可爭議的(de)工作能(neng)(neng)力(li)(li)和(he)個人魅力(li)(li)征(zheng)服未來的(de)雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工(gong)作(zuo)經歷(li)。應當包括你所(suo)有(you)的(de)工(gong)作(zuo)歷(li)史，無(wu)論是(shi)有(you)償(chang)的(de)還是(shi)無(wu)償(chang)的(de)，全(quan)職(zhi)(zhi)的(de)還是(shi)兼(jian)職(zhi)(zhi)的(de)。在(zai)保證真實性的(de)前提下，盡(jin)量擴充與豐富你的(de)工(gong)作(zuo)經歷(li)，但用詞必須簡練。不要只針對工(gong)作(zuo)本身(shen)，業績和成果更(geng)為重要。
4、技能。列出所有(you)與求職(zhi)有(you)關的(de)技能。你將有(you)機會向雇主展現你的(de)學歷和(he)工作經(jing)(jing)歷以外(wai)的(de)天賦與才華。回顧以往取得的(de)成績，對自己從(cong)中獲(huo)得的(de)體(ti)(ti)會與經(jing)(jing)驗加以總結、歸納。你的(de)選(xuan)擇標準(zhun)只有(you)一個，即這一項能否給你的(de)求職(zhi)帶(dai)來幫助。
5、嘉獎。大(da)學生個(ge)人簡歷(li)中的(de)(de)(de)(de)大(da)部分內容是經歷(li)和(he)成績的(de)(de)(de)(de)主觀記錄，而榮譽和(he)嘉獎將賦予它們實實在(zai)在(zai)的(de)(de)(de)(de)客觀性(xing)。這是一個(ge)令雇主注意(yi)到(dao)你已獲肯定(ding)的(de)(de)(de)(de)成績的(de)(de)(de)(de)機會。強(qiang)調此獎項(xiang)是你資歷(li)的(de)(de)(de)(de)重要(yao)證明，突出此嘉獎與你所求職務的(de)(de)(de)(de)相關性(xing)。
6、職業(ye)生涯。著重強調你(ni)在(zai)相關(guan)行業(ye)中(zhong)所(suo)獲得(de)(de)的特殊專(zhuan)業(ye)技能和(he)取得(de)(de)的成就。在(zai)提及你(ni)的技能與(yu)成就時應越具(ju)體越好。此欄專(zhuan)門針對一些(xie)具(ju)體職業(ye)，需說明你(ni)所(suo)在(zai)的具(ju)體行業(ye)。
扣人心(xin)弦的“開場白”
求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)成功最基本(ben)的(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)要對(dui)(dui)自(zi)己有(you)一(yi)個客觀(guan)全面的(de)(de)(de)(de)了(le)解，然(ran)后再根(gen)據自(zi)身的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)準(zhun)備好所需材料，一(yi)般(ban)包括(kuo)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信和大(da)學(xue)生(sheng)個人(ren)(ren)簡歷(li)。求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信是(shi)(shi)大(da)學(xue)生(sheng)個人(ren)(ren)簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)“開場(chang)白”。這(zhe)個開場(chang)白的(de)(de)(de)(de)功能是(shi)(shi)激發別人(ren)(ren)有(you)興(xing)趣閱讀下文。為(wei)了(le)使公司了(le)解你申請(qing)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)哪(na)個職(zhi)(zhi)位，并(bing)對(dui)(dui)你有(you)更多的(de)(de)(de)(de)印象(xiang)，發大(da)學(xue)生(sheng)個人(ren)(ren)簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，都應(ying)該寫一(yi)封求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信并(bing)同(tong)時(shi)發出。發任何大(da)學(xue)生(sheng)個人(ren)(ren)簡歷(li)都應(ying)該寫求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信，這(zhe)是(shi)(shi)被許多求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)忽(hu)略的(de)(de)(de)(de)原則。求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信的(de)(de)(de)(de)內容(rong)包括(kuo)：
1、求職目標：明確你所向往的職位;
2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的大學生個人簡歷而不要重復大學生個人簡歷;
3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。
求職信和大學生個人簡歷都應該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”, “-”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和大學生個人簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
別讓大學生個人簡歷成為(wei)“格式(shi)化”的犧牲(sheng)品(pin)
模(mo)塊化大學生(sheng)(sheng)個(ge)人簡歷(li)雖然(ran)是最(zui)簡單易行(xing)的(de)，但并不能滿(man)足不同(tong)公司(si)不同(tong)的(de)需(xu)求(qiu)，尤其是在(zai)我國對網上(shang)(shang)大學生(sheng)(sheng)個(ge)人簡歷(li)并沒有一(yi)(yi)個(ge)統一(yi)(yi)的(de)標準，加上(shang)(shang)求(qiu)職(zhi)信病毒(du)盛行(xing)，網上(shang)(shang)大學生(sheng)(sheng)個(ge)人簡歷(li)必須注意到一(yi)(yi)些(xie)特殊的(de)需(xu)要。
有的放(fang)矢。人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源部門總是(shi)收(shou)到許多(duo)不(bu)合(he)(he)格的大學生個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)簡歷(li)(li)，也就是(shi)說(shuo)不(bu)適合(he)(he)該(gai)公(gong)司職(zhi)位的大學生個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)簡歷(li)(li)。因(yin)此，在發大學生個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)簡歷(li)(li)的時候，你應該(gai)注明(ming)申請的是(shi)何(he)職(zhi)位，并(bing)應該(gai)了解你能否勝任這個(ge)(ge)工作(zuo)。
不(bu)用附件(jian)(jian)。雖然以附件(jian)(jian)形式(shi)發送(song)的(de)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)個(ge)人簡歷(li)看起來(lai)效果更好，但是由于病(bing)毒的(de)威脅，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)公司(si)(si)都要(yao)求(qiu)求(qiu)職者(zhe)不(bu)要(yao)用附件(jian)(jian)發送(song)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)個(ge)人簡歷(li)。甚至(zhi)有(you)些公司(si)(si)把所有(you)帶附件(jian)(jian)的(de)郵(you)件(jian)(jian)全部刪除。在這種情況下，盡管你的(de)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)個(ge)人簡歷(li)排版極為精心，卻可(ke)能根(gen)本沒(mei)有(you)人看。在電子(zi)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)個(ge)人簡歷(li)中(zhong)一般不(bu)要(yao)附有(you)發表作品或(huo)論文，因為借由電子(zi)郵(you)件(jian)(jian)附件(jian)(jian)傳播病(bing)毒的(de)可(ke)能性(xing)是一直(zhi)存在的(de)。另外，用人單位(wei)一般不(bu)會仔細閱讀附帶的(de)作品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多大學生個人簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的大學生個人簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的大學生個人簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
精心設計一下純文本格式的大學生個人簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的大學生個人簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的大學生個人簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔大學生個人簡歷內容。
最大限度地搶奪眼球
網上求職(zhi)時主要精力應該(gai)放在擁有人(ren)才數據(ju)庫的(de)(de)(de)(de)招聘網站上，要把你的(de)(de)(de)(de)大學生(sheng)個人(ren)簡歷放到他們的(de)(de)(de)(de)數據(ju)庫中。因(yin)為用人(ren)公(gong)(gong)司會來這些網站瀏(liu)覽或(huo)要人(ren)。總的(de)(de)(de)(de)來說，應該(gai)讓(rang)用人(ren)公(gong)(gong)司帶著明確(que)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)來找你，這要勝過自己向(xiang)大量公(gong)(gong)司無目的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)發(fa)放個人(ren)大學生(sheng)個人(ren)簡歷。
在申請同(tong)一公(gong)司的(de)不(bu)同(tong)職位時，最好能(neng)發兩封(feng)不(bu)同(tong)的(de)電子(zi)大(da)學(xue)生個人簡歷，因為有些求職網站的(de)數據庫(ku)軟(ruan)件能(neng)自動(dong)過濾掉第(di)二封(feng)信件，以免造成冗余。
在你發送(song)電子(zi)大學生個人簡(jian)歷時(shi)要錯過(guo)高(gao)峰期，上網高(gao)峰一般在中午至午夜，這段時(shi)間傳(chuan)遞速度非常(chang)慢，而且還會出現錯誤信息(xi)，因此(ci)，要擇(ze)機而動。