中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第44號(hao)
《網絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)管(guan)理(li)規定(ding)》已經2020年12月7日人力資源社會(hui)保障部第54次部務(wu)(wu)會(hui)審議通過，現予(yu)公(gong)布，自(zi)2021年3月1日起施行。
部(bu) 長 張(zhang)紀南(nan)
2020年12月(yue)18日
網絡招聘服務管理規定(ding)
第(di)一章(zhang) 總(zong)則(ze)
第一條 為(wei)了規范(fan)網絡招聘服(fu)務(wu)，促進網絡招聘服(fu)務(wu)業態健康有序發展，促進就業和人(ren)力資源(yuan)流(liu)動(dong)配置，根(gen)據《中(zhong)(zhong)(zhong)華人(ren)民共和國就業促進法(fa)(fa)》《中(zhong)(zhong)(zhong)華人(ren)民共和國網絡安全法(fa)(fa)》《中(zhong)(zhong)(zhong)華人(ren)民共和國電子商務(wu)法(fa)(fa)》《人(ren)力資源(yuan)市場暫行條例》《互聯網信息服(fu)務(wu)管理(li)辦法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規，制(zhi)定本(ben)規定。
第二條 本規定所(suo)稱網(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務，是指人力(li)資源服(fu)(fu)務機構(gou)在中華人民共和(he)國(guo)境內(nei)通過(guo)互聯(lian)網(wang)等信息(xi)網(wang)絡(luo)(luo)，以(yi)網(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務平臺、平臺內(nei)經營、自建網(wang)站或者(zhe)其他網(wang)絡(luo)(luo)服(fu)(fu)務方式，為勞(lao)動者(zhe)求(qiu)職和(he)用人單位招(zhao)用人員提供的求(qiu)職、招(zhao)聘服(fu)(fu)務。
人力(li)資(zi)(zi)源服務(wu)機(ji)構(gou)包(bao)括公共(gong)人力(li)資(zi)(zi)源服務(wu)機(ji)構(gou)和(he)經營(ying)性人力(li)資(zi)(zi)源服務(wu)機(ji)構(gou)。
第三條 國(guo)務院人力資源社會保障行(xing)政(zheng)部門負(fu)責全國(guo)網(wang)絡招聘服務的綜合管理。
縣(xian)級以上地方人民政(zheng)(zheng)府(fu)人力資源(yuan)社會(hui)保障行政(zheng)(zheng)部門負責本行政(zheng)(zheng)區域網絡(luo)招聘服務(wu)的管理(li)工作。
縣(xian)級(ji)以上人(ren)民政府(fu)有關部門在各(ge)自職(zhi)責范圍內(nei)依法對網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)實施管理(li)。
第四條 從事網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)(wu)，應當遵循合法、公平(ping)、誠實(shi)信用的原(yuan)則，履行(xing)網(wang)絡安全和信息(xi)保護等(deng)義務(wu)(wu)，承擔服(fu)務(wu)(wu)質量責(ze)任，接受政府和社會的監督。
第五條 對從事網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)的經(jing)營性人(ren)(ren)力(li)(li)資源服(fu)(fu)務(wu)機構提供公益性人(ren)(ren)力(li)(li)資源服(fu)(fu)務(wu)的，按照規定給(gei)予補貼(tie)或者(zhe)通過政府購買服(fu)(fu)務(wu)等方式給(gei)予支持。
第六條 人(ren)力資源(yuan)社會保障行(xing)政部門加強網(wang)絡招聘服務標(biao)準化建設，支持(chi)企(qi)業(ye)(ye)、研究機構、高(gao)等(deng)學(xue)校、行(xing)業(ye)(ye)協會參與(yu)網(wang)絡招聘服務國家(jia)標(biao)準、行(xing)業(ye)(ye)標(biao)準的(de)制(zhi)定。
第七條 人(ren)力資源服務(wu)行業(ye)協會(hui)應當依(yi)照(zhao)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章及其章程(cheng)的規(gui)(gui)定，加強網絡(luo)招聘服務(wu)行業(ye)自律(lv)，推進行業(ye)誠信建(jian)設，促(cu)進行業(ye)公平競爭。
第二章 網絡招聘服務活動準入
第八條(tiao) 從事(shi)網絡招聘服務(wu)，應當符合就業促進、人力(li)資源市場管(guan)理、電信和(he)互聯網管(guan)理等(deng)法律、行(xing)政(zheng)法規規定(ding)的(de)條(tiao)件(jian)。
第九條 經營性人(ren)力資源服務機(ji)構從事網絡招聘服務，應(ying)當依法(fa)取(qu)得(de)人(ren)力資源服務許(xu)(xu)可(ke)證。涉及經營電信業(ye)(ye)務的，還應(ying)當依法(fa)取(qu)得(de)電信業(ye)(ye)務經營許(xu)(xu)可(ke)證。
第十條 對從事網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務的經營性(xing)人力(li)資(zi)源服(fu)(fu)務機構，人力(li)資(zi)源社會保障行政部門應當在(zai)其服(fu)(fu)務范圍(wei)中(zhong)注明“開展網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務”。
第十(shi)一條 網絡招聘(pin)服務(wu)(wu)包括(kuo)下列業務(wu)(wu)：
(一)為勞動者(zhe)介紹用人單(dan)位;
(二(er))為用人單位(wei)推薦勞(lao)動者;
(三)舉辦網絡招聘(pin)會;
(四(si))開展(zhan)高級人(ren)才尋訪服務;
(五)其他網絡求職(zhi)、招聘服(fu)務。
第(di)十二(er)條 從(cong)事網絡招聘服務的(de)經營性人(ren)力資(zi)源(yuan)服務機構(gou)變(bian)(bian)更(geng)名稱、住所、法定代表人(ren)或(huo)者終止網絡招聘服務的(de)，應當自市(shi)場(chang)主體變(bian)(bian)更(geng)登記(ji)或(huo)者注銷(xiao)登記(ji)辦理(li)完畢之(zhi)日起15日內，書面(mian)報告人(ren)力資(zi)源(yuan)社(she)會保障行政部門，辦理(li)人(ren)力資(zi)源(yuan)服務許可(ke)變(bian)(bian)更(geng)、注銷(xiao)。
第十三條 從(cong)事(shi)網絡招聘服(fu)務的經(jing)營性(xing)人力(li)資(zi)源服(fu)務機構應(ying)當依(yi)法(fa)在(zai)其(qi)網站、移動互聯網應(ying)用(yong)程序等首頁顯著位置，持(chi)續公示營業(ye)執照(zhao)、人力(li)資(zi)源服(fu)務許可證等信息，或(huo)者(zhe)上述信息的鏈接(jie)標識(shi)。
前(qian)款(kuan)規定的(de)信息發生變(bian)更的(de)，從事網絡招(zhao)聘服務(wu)的(de)經營(ying)性人力資(zi)源服務(wu)機構應當(dang)及時更新公示信息。
從事網絡招(zhao)聘服(fu)務的經營性人力資源服(fu)務機構自行終(zhong)止從事網絡招(zhao)聘服(fu)務的，應(ying)當提前30日在首頁(ye)顯著(zhu)位置持續公示有關信息。
第十四條 人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)行政部門(men)應(ying)當及(ji)時向社會公布從事(shi)網絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)的經(jing)營性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)機(ji)構(gou)名單及(ji)其(qi)變(bian)更、注(zhu)銷等情況。
第三章 網絡招聘服務規范
第十(shi)五條(tiao) 用人(ren)單位(wei)向人(ren)力資(zi)源服務機構提供的單位(wei)基(ji)本情況、招聘(pin)(pin)人(ren)數(shu)、招聘(pin)(pin)條(tiao)件(jian)、用工(gong)(gong)類型(xing)、工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)(nei)容、工(gong)(gong)作(zuo)條(tiao)件(jian)、工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)、基(ji)本勞動報酬(chou)等網絡招聘(pin)(pin)信息，應當(dang)合法、真(zhen)實，不得含有(you)民族、種(zhong)族、性(xing)別、宗(zong)教信仰等方面(mian)的歧視性(xing)內(nei)(nei)容。
前款網絡招聘信息不得違反國家規(gui)定在戶籍、地域、身份等(deng)方(fang)面(mian)設置限制人力資源流動的條件。
第十六條(tiao) 勞動者通過人力資源服務機構進行網絡求職，應當如實提(ti)供本人基本信息以(yi)及與應聘崗位相(xiang)關的知識、技(ji)能、工作經歷等(deng)情況(kuang)。
第十七條 從事網絡招(zhao)聘(pin)服(fu)務的(de)(de)人力資源服(fu)務機構(gou)應當建立完備的(de)(de)網絡招(zhao)聘(pin)信息管理制度(du)，依法對(dui)用人單位所提供材料(liao)的(de)(de)真實性、合法性進行審查。審查內容(rong)應當包括以下方面：
(一)用人單(dan)位招聘簡章;
(二)用人單位營業執照或者有(you)關(guan)部門(men)批準(zhun)設立(li)的文(wen)件(jian);
(三(san))招聘信(xin)息發布(bu)經辦人員的(de)身份證(zheng)明、用人單位的(de)委托證(zheng)明。
用人單(dan)位(wei)擬招聘(pin)外國(guo)人的，應當符合《外國(guo)人在中國(guo)就業管(guan)理規定》的有關要求。
第十八條 人力資源服務(wu)機(ji)構對(dui)其發布的(de)網絡求(qiu)職(zhi)招聘信息、用人單位對(dui)所提供的(de)網絡招聘信息應當及(ji)時更(geng)新。
第十九(jiu)條 從事網絡招聘服務的(de)人力資源服務機(ji)構(gou)，不得(de)以欺詐、暴力、脅迫(po)或者其他不正當手段(duan)，牟取不正當利益。
從事(shi)網絡招聘服務的經(jing)營性人力(li)資(zi)源服務機(ji)構，不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項(xiang)目、收費標準(zhun)等事(shi)項(xiang)。
第二十條 從事網絡(luo)招聘服(fu)務的人力資源服(fu)務機(ji)構應當按照國家網絡(luo)安(an)全法(fa)律、行(xing)政法(fa)規和網絡(luo)安(an)全等級保(bao)護(hu)制度要(yao)求，加強網絡(luo)安(an)全管(guan)理，履(lv)行(xing)網絡(luo)安(an)全保(bao)護(hu)義務，采取技術措施(shi)或(huo)者(zhe)其(qi)他必要(yao)措施(shi)，確保(bao)招聘服(fu)務網絡(luo)、信(xin)息系統和用(yong)戶信(xin)息安(an)全。
第二十一條 人(ren)力資(zi)源(yuan)服務機構(gou)從事網絡招聘服務時(shi)收(shou)集、使用其(qi)用戶(hu)個人(ren)信息，應當遵守法律、行政法規(gui)有關個人(ren)信息保(bao)護(hu)的(de)規(gui)定。
人力資源服(fu)務(wu)機(ji)構應當(dang)建立健(jian)全網絡招聘服(fu)務(wu)用(yong)(yong)戶信(xin)息(xi)保護制度，不得泄露、篡(cuan)改、毀損(sun)或(huo)者非(fei)法出售、非(fei)法向他人提供其收集的個人公民身份(fen)號碼、年(nian)齡、性別、住址、聯系方(fang)式和用(yong)(yong)人單位經(jing)營狀(zhuang)況等信(xin)息(xi)。
人力資源服務機構應(ying)當對網絡招聘服務用戶信息保護情況(kuang)每年至(zhi)少(shao)進行一次自查，記錄(lu)自查情況(kuang)，及時消除自查中發現的安全隱患。
第二十二條 從事網絡招聘服(fu)務的人力資源(yuan)服(fu)務機構因(yin)業務需要，確需向境外提供在(zai)中華人民(min)共和國境內運營中收(shou)集(ji)和產生(sheng)的個人信息和重要數據的，應當遵守國家有關法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定。
第二十三條 從事網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)的人力資源服(fu)務(wu)機構應當(dang)建(jian)立(li)網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)有(you)(you)(you)關投(tou)訴(su)、舉(ju)報制(zhi)度，健全(quan)便(bian)捷有(you)(you)(you)效(xiao)的投(tou)訴(su)、舉(ju)報機制(zhi)，公開有(you)(you)(you)效(xiao)的聯系方式(shi)，及(ji)時受(shou)理并處理有(you)(you)(you)關投(tou)訴(su)、舉(ju)報。
第二(er)十四條 以網(wang)絡(luo)招聘服務平臺(tai)方式從事網(wang)絡(luo)招聘服務的人力(li)資源服務機構應當(dang)遵(zun)循公開(kai)、公平、公正的原則，制定平臺(tai)服務協議和(he)服務規則，明確進入和(he)退出平臺(tai)、服務質(zhi)量保(bao)障、求職者權益(yi)保(bao)護、個人信息(xi)保(bao)護等方面的權利和(he)義(yi)務。
鼓勵從(cong)事網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)的人(ren)(ren)力資源服(fu)務(wu)機構運(yun)用(yong)大(da)數據、區塊鏈(lian)等技(ji)術措施，保證其網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)平臺(tai)的網絡安(an)全(quan)、穩定運(yun)行，防范網絡違法犯罪活動，保障(zhang)網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)安(an)全(quan)，促進人(ren)(ren)力資源合理(li)流動和優化(hua)配置。
第二十五條 以(yi)網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)平臺方(fang)式從事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)的人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)機構應當要求申請進入平臺的人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)機構提交其(qi)營(ying)業(ye)執照、地(di)址、聯系方(fang)式、人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)許可證等真實信息，進行(xing)核驗(yan)、登記(ji)，建立登記(ji)檔案，并(bing)定期核驗(yan)更新。
第二(er)十(shi)六條 以網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)平(ping)臺方式從事網(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)的人(ren)力資源服務(wu)(wu)機構應當(dang)記錄、保(bao)存(cun)平(ping)臺上(shang)發布的招(zhao)聘(pin)信(xin)息、服務(wu)(wu)信(xin)息，并確(que)保(bao)信(xin)息的完整性(xing)、保(bao)密(mi)性(xing)、可用性(xing)。招(zhao)聘(pin)信(xin)息、服務(wu)(wu)信(xin)息保(bao)存(cun)時間(jian)自(zi)服務(wu)(wu)完成之日起不少于(yu)3年。
第四章 監督管理
第二十七條 人(ren)力(li)資源社會保(bao)障行政部門采(cai)取隨機(ji)抽取檢(jian)查(cha)對象、隨機(ji)選(xuan)派(pai)執法(fa)人(ren)員的方式，對經(jing)營(ying)性人(ren)力(li)資源服務機(ji)構(gou)從(cong)事網(wang)絡招(zhao)聘服務情況進行監(jian)督檢(jian)查(cha)，并(bing)及時向社會公布監(jian)督檢(jian)查(cha)的情況。
人(ren)力(li)資源社會保障行(xing)政(zheng)部門運(yun)用大數據等技(ji)術(shu)，推行(xing)遠程監(jian)管(guan)、移動監(jian)管(guan)、預警(jing)防控等非現場監(jian)管(guan)，提(ti)升(sheng)網絡招(zhao)聘服務(wu)監(jian)管(guan)精準化(hua)、智能化(hua)水平。
第二十八條 人力(li)資源社會(hui)保障行(xing)政(zheng)部門應當加強(qiang)網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務誠信(xin)體系(xi)建設，健全信(xin)用分級分類管理制度，完善守信(xin)激勵和失信(xin)懲戒(jie)機制。對性質惡劣、情節嚴重(zhong)、社會(hui)危害較(jiao)大(da)的網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務違法失信(xin)行(xing)為，按照國家有關規定實施聯(lian)合懲戒(jie)。
第二十九條(tiao) 從(cong)事(shi)網(wang)絡招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務的經營性人力(li)(li)資(zi)源服(fu)務機(ji)構應當(dang)在規定期限內(nei)，向人力(li)(li)資(zi)源社(she)會保障行政部門提(ti)交經營情況(kuang)年度報告(gao)。人力(li)(li)資(zi)源社(she)會保障行政部門可以依(yi)法(fa)公示或者引導(dao)從(cong)事(shi)網(wang)絡招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務的經營性人力(li)(li)資(zi)源服(fu)務機(ji)構依(yi)法(fa)通(tong)過互聯(lian)網(wang)等方式公示年度報告(gao)的有關內(nei)容。
第三十條 人力(li)資源(yuan)社(she)會(hui)保障(zhang)行政(zheng)部門(men)應當加強與(yu)其他部門(men)的信息(xi)共享，提高對網絡招(zhao)聘服務的監管時效和能力(li)。
第(di)三(san)十一條 人力資源社(she)會保障行政部門應(ying)當暢通對從事網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)的人力資源服(fu)務(wu)(wu)機構的舉(ju)報投訴渠道，依(yi)法(fa)及時(shi)處理有(you)關(guan)舉(ju)報投訴。
第五章 法(fa)律(lv)責任
第三十二條(tiao)(tiao)(tiao) 違反本規定第九條(tiao)(tiao)(tiao)規定，未取得人(ren)力資(zi)(zi)源服務(wu)許可證擅自從事網絡招聘服務(wu)的，由(you)人(ren)力資(zi)(zi)源社會(hui)保(bao)障(zhang)行政部門依照(zhao)《人(ren)力資(zi)(zi)源市場暫行條(tiao)(tiao)(tiao)例》第四十二條(tiao)(tiao)(tiao)第一(yi)款(kuan)的規定予以處(chu)罰。
違反本規(gui)定第十二(er)條規(gui)定，辦理變更或者注(zhu)銷登記(ji)未書面報告(gao)的(de)，由人力資(zi)源(yuan)社(she)會保障行政部門依照《人力資(zi)源(yuan)市場暫行條例》第四十二(er)條第二(er)款的(de)規(gui)定予以處罰。
第三十(shi)三條 未按(an)照本規(gui)定(ding)(ding)第十(shi)三條規(gui)定(ding)(ding)公示人力(li)資源服務(wu)許可證(zheng)等信息，未按(an)照本規(gui)定(ding)(ding)第十(shi)九條第二款規(gui)定(ding)(ding)明示有(you)關事項，未按(an)照本規(gui)定(ding)(ding)第二十(shi)九條規(gui)定(ding)(ding)提交經營情(qing)況(kuang)年度(du)報告的，由人力(li)資源社會保障行政部門(men)依照《人力(li)資源市(shi)場暫行條例》第四(si)十(shi)四(si)條的規(gui)定(ding)(ding)予以處罰。
第三十(shi)(shi)四條(tiao) 違(wei)反本(ben)規定(ding)第十(shi)(shi)五條(tiao)第一款規定(ding)，發布(bu)的招聘信(xin)息(xi)不(bu)真實、不(bu)合(he)法(fa)的，由人力資(zi)源(yuan)(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政部門依照《人力資(zi)源(yuan)(yuan)市場暫行(xing)條(tiao)例》第四十(shi)(shi)三條(tiao)的規定(ding)予以(yi)處罰。
違(wei)(wei)反本(ben)規(gui)定(ding)(ding)第十五條(tiao)第二款規(gui)定(ding)(ding)，違(wei)(wei)法(fa)設置限制人力資源(yuan)流動的條(tiao)件(jian)，違(wei)(wei)反本(ben)規(gui)定(ding)(ding)第十七條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，未依(yi)法(fa)履行信息審查義務(wu)的，由人力資源(yuan)社(she)會保障行政部(bu)門責(ze)令改正(zheng);拒不改正(zheng)，無違(wei)(wei)法(fa)所(suo)(suo)得的，處(chu)1萬元以(yi)下(xia)的罰款;有違(wei)(wei)法(fa)所(suo)(suo)得的，沒收違(wei)(wei)法(fa)所(suo)(suo)得，并處(chu)1萬元以(yi)上3萬元以(yi)下(xia)的罰款。
第(di)三(san)十(shi)(shi)(shi)五條(tiao)(tiao) 違反本規(gui)定第(di)十(shi)(shi)(shi)九(jiu)條(tiao)(tiao)第(di)一款規(gui)定，牟取不正當利益的(de)，由人(ren)力(li)資源社會保障行(xing)政部門依照《人(ren)力(li)資源市場(chang)暫行(xing)條(tiao)(tiao)例》第(di)四十(shi)(shi)(shi)三(san)條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定予以處罰。
違反本規(gui)定(ding)(ding)第(di)十九(jiu)條第(di)二款規(gui)定(ding)(ding)，向勞(lao)動(dong)者收取押金的，由人力資源(yuan)社會保障(zhang)行政部門依照《中華人民(min)共和國就業(ye)促(cu)進法》第(di)六十六條的規(gui)定(ding)(ding)予以處罰。
第(di)三(san)十六條 違反本規(gui)定(ding)(ding)第(di)二十一條、第(di)二十二條規(gui)定(ding)(ding)，未依(yi)法進行信息收集(ji)、使用、存(cun)儲、發布的，由有關主(zhu)管(guan)部門依(yi)照《中華人(ren)民(min)共和(he)國網絡(luo)安全法》等法律、行政法規(gui)的規(gui)定(ding)(ding)予(yu)以處罰。
第三十(shi)七條(tiao)(tiao) 違反(fan)本(ben)(ben)規(gui)定第二(er)十(shi)五條(tiao)(tiao)規(gui)定，不履行(xing)(xing)核驗、登(deng)記義務(wu)(wu)，違反(fan)本(ben)(ben)規(gui)定第二(er)十(shi)六條(tiao)(tiao)規(gui)定，不履行(xing)(xing)招聘信息(xi)、服(fu)務(wu)(wu)信息(xi)保存義務(wu)(wu)的(de)，由(you)人力資源社會保障行(xing)(xing)政部門依照《中華人民共和國(guo)電(dian)子商務(wu)(wu)法(fa)》第八十(shi)條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定予以(yi)處罰。法(fa)律(lv)、行(xing)(xing)政法(fa)規(gui)對(dui)違法(fa)行(xing)(xing)為的(de)處罰另有規(gui)定的(de)，依照其規(gui)定執行(xing)(xing)。
第三十八條(tiao) 公共人(ren)力資源服務(wu)機構違反本(ben)規定從事網絡招聘(pin)服務(wu)的(de)(de)(de)，由上級(ji)主管機關責(ze)令改(gai)(gai)正(zheng);拒(ju)不改(gai)(gai)正(zheng)的(de)(de)(de)，對直接(jie)負(fu)責(ze)的(de)(de)(de)主管人(ren)員和其他(ta)直接(jie)責(ze)任人(ren)員依法給(gei)予處(chu)分。
第三十(shi)九(jiu)條 人(ren)(ren)力(li)資源社(she)會(hui)保障(zhang)行(xing)政部門(men)及其工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)玩忽職(zhi)守(shou)、濫用職(zhi)權、徇私(si)舞弊的(de)，對(dui)直接負責的(de)領導人(ren)(ren)員(yuan)和其他(ta)直接責任人(ren)(ren)員(yuan)依法給(gei)予處(chu)分。
第(di)四(si)十條 違(wei)反本規定，給他(ta)人(ren)造成損害的，依法(fa)(fa)承擔民事責(ze)任。違(wei)反其(qi)他(ta)法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規的，由有關(guan)主管部門(men)依法(fa)(fa)給予處罰。
違反本規定，構成違反治(zhi)安(an)管理行為(wei)的，依法給予治(zhi)安(an)管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事(shi)責(ze)任。
第(di)六章 附則
第四十一(yi)條 本(ben)規定自2021年3月1日起施行(xing)。