各市人(ren)力資源社會(hui)保障(zhang)局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不(bu)得隨意解除(chu)職工勞動合同
對新型冠狀病毒感染的肺炎患(huan)者、疑似病人、密切接觸者在其隔(ge)離(li)治療(liao)期(qi)(qi)間或(huo)醫學觀察期(qi)(qi)間以(yi)及因政(zheng)府(fu)實施(shi)隔(ge)離(li)措施(shi)或(huo)采取其他(ta)緊急(ji)措施(shi)導致(zhi)不能提供正常勞(lao)動的職工，企業(ye)不得依(yi)據勞(lao)動合同(tong)法第(di)四十條、四十一條與職工解(jie)除勞(lao)動合同(tong)。在此(ci)期(qi)(qi)間，勞(lao)動合同(tong)到期(qi)(qi)的，分別順延至(zhi)職工醫療(liao)期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿(man)、醫學觀察期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿(man)、隔(ge)離(li)期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿(man)或(huo)者政(zheng)府(fu)采取的緊急(ji)措施(shi)結束。
二、依法(fa)保障職工勞動報酬(chou)等權益
對新型冠狀(zhuang)病毒感染(ran)的(de)(de)肺(fei)炎患者、疑似病人(ren)、密切接觸者在其(qi)隔(ge)離治療期間(jian)(jian)或(huo)醫學(xue)觀察期間(jian)(jian)以及因政府實施隔(ge)離措(cuo)施或(huo)采取其(qi)他緊急措(cuo)施導致不能提(ti)供(gong)正(zheng)常(chang)勞(lao)動(dong)的(de)(de)職工，企(qi)業應當視(shi)同提(ti)供(gong)正(zheng)常(chang)勞(lao)動(dong)并支(zhi)付職工正(zheng)常(chang)工作時間(jian)(jian)工資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三(san)、適當延(yan)長(chang)春節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合(he)理安(an)排工(gong)作時間和(he)休息休假
對(dui)于因(yin)(yin)疫情防控未及(ji)時(shi)返回企(qi)業(ye)復工(gong)(gong)的職(zhi)工(gong)(gong)，企(qi)業(ye)與職(zhi)工(gong)(gong)協(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)(zhi)，可以優先考慮安排(pai)職(zhi)工(gong)(gong)帶薪年休假。企(qi)業(ye)因(yin)(yin)受疫情影響導致(zhi)(zhi)生產經(jing)營困(kun)難的，可以通過與職(zhi)工(gong)(gong)協(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)(zhi)采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工(gong)(gong)時(shi)、待(dai)崗等方(fang)式穩定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，盡量不裁(cai)員或者少裁(cai)員。鼓勵受疫情影響的企(qi)業(ye)采取集(ji)中工(gong)(gong)作(zuo)、集(ji)中休息方(fang)式保持正常生產經(jing)營。
五、做好勞動人事(shi)爭議調處
引導受(shou)疫情(qing)(qing)影響(xiang)的當事(shi)人(ren)通過電話調(diao)解(jie)、在線調(diao)解(jie)等非(fei)接(jie)觸(chu)即時(shi)溝(gou)通方式(shi)及時(shi)化解(jie)糾紛，減(jian)少當事(shi)人(ren)往返和(he)聚(ju)集次數。因受(shou)疫情(qing)(qing)影響(xiang)造(zao)成當事(shi)人(ren)不(bu)能在法(fa)定仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)期間(jian)(jian)申請勞動人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)的，仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)中止。從(cong)中止時(shi)效(xiao)的原因消除之日起，仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)期間(jian)(jian)繼續計算(suan)。因受(shou)疫情(qing)(qing)影響(xiang)導致勞動人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)機構(gou)難(nan)以按(an)法(fa)定時(shi)限審(shen)理案件的，可相應順延審(shen)理期限。
六、加強服務(wu)指(zhi)導和監測處置工作(zuo)
各地人力資(zi)源社會保(bao)障(zhang)部(bu)門要落(luo)實屬地責任，加強對受疫情(qing)影響企業(ye)的(de)勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)指導和(he)服(fu)務，加大勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)風險預測預警力度，切實維護(hu)職工(gong)合(he)法權益。疫情(qing)防控期間，發(fa)生勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)重大事件(jian)的(de)，及(ji)時妥善(shan)處置，并按照有關(guan)規定向當地黨委(wei)、政(zheng)府和(he)省廳(ting)報告(gao)。
山東省人力資(zi)源和社會保障廳
2020年1月27日