現在！重磅消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那(nei)么(me)，身處一線的廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來的“利(li)好”，您(nin)如何應對。
亮(liang)點一：工作滿三(san)十(shi)年可(ke)申請提前退休(xiu)
公務(wu)員(yuan)法第九十三條明確規定(ding)：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非(fei)領導職務改革(ge)
綜合管理類(lei)公務員職級(ji)層次分為(wei)四(si)等十二級(ji)：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按(an)照規定，企(qi)業職工也可以提前退休，但(dan)是要滿足一些(xie)條件。根據國(guo)務院《關(guan)于工人退休、退職的(de)暫行(xing)(xing)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)》和(he)《關(guan)于安置老弱病殘干部的(de)暫行(xing)(xing)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)》，下列幾種情況可以辦(ban)(ban)理提前退休：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根(gen)據《工傷保險條例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提前退休包括：內(nei)退(tui)、退(tui)職、病退(tui)、特(te)殊(shu)工(gong)種(zhong)退(tui)休這(zhe)幾種(zhong)情況。
內(nei)退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內(nei)退(tui)后，社(she)會(hui)保險(xian)不會(hui)終止(zhi)
辦(ban)理內退(tui)的(de)人員(yuan)可不在(zai)單位工作，但每(mei)月可從單位領取一(yi)定數額的(de)內退(tui)費(fei)，不過這些(xie)人的(de)社會保(bao)險并沒有終止，而是(shi)由單位繼(ji)續在(zai)社保(bao)中心繳(jiao)納(na)，一(yi)直到退(tui)休(xiu)年齡(ling)正式辦(ban)理退(tui)休(xiu)。
2、內退(tui)設置一(yi)定的年齡(ling)界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的(de)情(qing)形，一般(ban)在國企(qi)較多，主(zhu)要是對(dui)一些無法安排合(he)適崗(gang)位但又未達到退(tui)休年齡的(de)老員工的(de)過渡性(xing)辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退職
1、什(shen)么情況(kuang)下(xia)能(neng)辦理退職呢？
是(shi)指職(zhi)工因(yin)病(bing)或者非因(yin)工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是(shi)年齡(ling)又(you)不夠病(bing)退(tui)(tui)條件，只能退(tui)(tui)出崗位，經過社保部門批準，按(an)照退(tui)(tui)職(zhi)辦理，退(tui)(tui)職(zhi)按(an)月領(ling)取的不叫(jiao)(jiao)退(tui)(tui)休費，也(ye)不叫(jiao)(jiao)退(tui)(tui)職(zhi)費，叫(jiao)(jiao)退(tui)(tui)職(zhi)生(sheng)活費。
2、按(an)照退(tui)職處理(li)情況：
國有、公私合營的企(qi)業、事(shi)業單位和國家機關、人民團體(ti)的工人、職(zhi)員，符(fu)合下列情況(kuang)之一的，按(an)照退職(zhi)處理(li)：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病退，根據我國相關(guan)社保(bao)條例(li)規定，因病喪失(shi)勞動能力(li)人員符(fu)合一定條件即可申請辦(ban)理提(ti)前退休。
病退(tui)辦(ban)理條件：
1、按照規定參加養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前退(tui)休(xiu)年齡，；
4、由醫院證明，并經(jing)鑒(jian)定(ding)完(wan)全(quan)喪失勞動能力。
5、退職和病退兩者(zhe)的(de)主要區別是病退有年齡限制。
特(te)殊工種退(tui)休：
1、特殊(shu)工種(zhong)退休和正常退休的區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情況：
常(chang)年在零(ling)攝氏度以下的(de)冷庫、生產車間等低溫場所工(gong)作的(de)工(gong)人退休時(shi)，可以參照(zhao)從(cong)事(shi)井下、高溫作業的(de)工(gong)人的(de)有關規(gui)定辦(ban)理。
靈活就業人員不存(cun)在(zai)提前退休一說，勞動和社(she)會(hui)保障部關(guan)于完善(shan)城鎮職工基本養老保險政策(ce)有關(guan)問題的通(tong)知 規定：
1、靈活方式(shi)就業人員(yuan)參加養老保險(xian)：
城鎮個體(ti)工商(shang)戶等自謀職業者以及采(cai)取各種靈活方(fang)式就業的人員，在其參加養(yang)老(lao)保險后，按照省級政府規定的繳費(fei)基數和比例，一般應(ying)按月繳納養(yang)老(lao)保險費(fei)，也可按季、半年、年度(du)合(he)并(bing)繳納養(yang)老(lao)保險費(fei)；繳費(fei)時間可累(lei)計折(zhe)算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。